Avis de recrutement n° 2019-262 d'un Développeur à la Direction des Réseaux et Systèmes d'Information.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu'il va être procédé au recrutement d'un Développeur à la Direction des Réseaux et Systèmes d'Information pour une durée déterminée, la période d'essai étant de trois mois.
L'échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 412/515.

Les missions principales du poste consistent notamment à :
- réaliser des travaux de conception, d'architecture applicative et de développement  informatique ;
- évaluer la charge de travail relative aux nouveaux projets ;
- participer à la mise en œuvre du schéma directeur de l'Administration ;
- diagnostiquer les problèmes de performance des applications ;
- analyser les besoins fonctionnels et proposer des solutions technologiques adaptées.

Les conditions à remplir sont les suivantes :
- posséder, dans le domaine informatique, un diplôme national sanctionnant quatre années d'études supérieures ou un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d'obtention ;
- être Élève-fonctionnaire titulaire, ou à défaut, justifier d'une expérience professionnelle d'au moins deux années dans l'usage des technologies de développement JAVE EE ;
- disposer de compétences dans les domaines suivants :
• Technologies Java (Frameworks JSF, Hibernate, Spring) ;
• HTML, CSS, Javascript (JQuery, AngularJS, Bootstrap, Foundation) ;
• Linux (utilisation avancée, Scripts shell, CentOS, Redhat, Vagrant, Docker) ;
• Base de données (Oracle, DB2, MySQL) ;
• Outils de développement (Eclipse, Maven, SVN, Git) ;
• Outils d'industrialisation du processus de développement (Jenkins, SonarQube, Nexus, Junit) ;
• Outils de configuration/administration (Jetty, Tomcat, Apache, Jboss, Ansible) ;
• Conception et développement d'API Rest Ful ;
• Sécurisation des applications ;
- être de bonne moralité ;
- maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;
- disposer de bonnes connaissances professionnelles de la langue anglaise ;
- être autonome, persévérant et faire preuve d'initiatives ;
- faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;
- savoir organiser son temps de travail ;
- posséder des aptitudes au travail en équipe et savoir communiquer tant à l'oral qu'à l'écrit ;
- faire preuve de disponibilité et être apte à faire face à une charge de travail importante ;
- avoir un esprit d'analyse poussé et posséder des aptitudes à la résolution de problèmes complexes dans le cadre de projets informatiques ;
- avoir le sens du Service Public.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
- un curriculum vitae actualisé et en français,
- une lettre de motivation,
- une copie de leurs diplômes s'ils ne l'ont pas déjà fournie dans le cadre d'une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l'adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d'emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu'à la vérification de leurs aptitudes par l'obtention d'une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu'ils aient obtenu à l'une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.
En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
En l'absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
Les candidats s'engagent, à la demande de l'Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.