Avis de recrutement n° 2019-220 d'un Chef de Section - Coordinateur pour le « Security Operation Center » à l'Agence Monégasque de Sécurité Numérique.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu'il va être procédé au recrutement d'un Chef de Section - Coordinateur pour le « Security Operation Center » (SOC) à l'Agence Monégasque de Sécurité Numérique, pour une durée déterminée, la période d'essai étant de six mois.
L'échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 456/583.

Les missions du poste consistent notamment à :
- animer l'équipe du SOC en charge de la prise en compte, de l'analyse et de la gestion de l'ensemble des alertes remontées par les systèmes de détection ;
- s'assurer de la création et du suivi des tickets d'incidents dans les systèmes prévus à cet effet ;
- déclencher les escalades éventuelles vers le CERT-MC, les parties prenantes (services de l'État, établissements publics, opérateurs d'importance vitale) en cas de menace informatique avérée et en assurer le suivi ;
- être responsable du niveau de service du SOC ;
- être, au quotidien, l'interface entre l'équipe du SOC et les parties prenantes du SOC ;
- s'assurer du maintien à jour des IOCs dans les systèmes de détection et des règles de détection dans les systèmes de corrélation ;
- s'assurer de la disponibilité permanente des systèmes de détection et de corrélation des alertes ;
- garantir la qualité et l'amélioration continue du service délivré aux parties prenantes ;
- définir, implémenter et suivre les indicateurs de performance du SOC ;
- mettre en place et animer des comités opérationnels réguliers avec les parties prenantes du SOC.

Les conditions à remplir sont les suivantes :
- être titulaire d'un diplôme sanctionnant cinq années d'études supérieures ou un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d'obtention ;
- une expérience de 3 à 5 ans dans un poste équivalent serait un plus ;
- avoir une expérience dans le management d'équipe, en particulier dans le management d'équipe technique dans un contexte opérationnel ;
- avoir un excellent relationnel et une aisance dans la communication permettant d'établir et maintenir un dialogue de confiance avec les parties prenantes ;
- être passionné par la sécurité numérique, avec un intérêt particulier pour la compréhension des modes opératoires d'attaques et les techniques permettant de s'en défendre ;
- savoir convaincre et fédérer des équipes autour d'un même objectif ;
- souhaiter rejoindre une équipe expérimentée et dynamique qui travaille en contact direct avec les parties prenantes ;
- avoir l'esprit d'initiatives et le sens des responsabilités ;
- être curieux, autonome et force de proposition ;
- savoir rendre compte ;
- avoir le sens du service public ;
- maîtriser les principaux enjeux de sécurité numérique ;
- maîtriser l'aspect technique des différents domaines listés ci-après et être capable de vulgariser ces concepts afin de faciliter leur compréhension par des non-initiés :
• solutions de gestion des événements de sécurité de type SIEM (Splunk, Qradar, Arcsight, etc.)
• solutions de sécurité (IPS/IDS, FW, etc.) ;
- avoir une bonne compréhension des concepts et protocoles de communication sur les réseaux informatiques ;
- maîtriser les langues française et anglaise ;
- être de bonne moralité ;
- faire preuve de rigueur, de discrétion et d'un respect absolu de la confidentialité ;
- disposer d'une expérience en gestion de projets serait un plus.
L'attention des candidats est appelée sur le fait :
• qu'au regard des missions de l'Agence, les contraintes liées au poste sont : disponibilité, réactivité, travail par rotation de quart possible y compris les week-ends et jours fériés, participation à l'astreinte de l'AMSN ;
• que le candidat retenu fera l'objet d'une enquête de moralité afin d'être habilité au sens de l'article 7 de l'arrêté ministériel n° 2016-723 du 12 décembre 2016 portant application de l'article 18 de la loi n° 1.430 du 13 juillet 2016 portant diverses mesures relatives à la préservation de la sécurité nationale et fixant les niveaux de classification des informations, modifié.
Le délai pour postuler à cet avis est étendu jusqu'au 30 novembre 2019 inclus.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
- une lettre de motivation,
- un curriculum vitae à jour,
- une copie de leurs titres et références s'ils ne l'ont pas déjà fournie dans le cadre d'une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l'adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d'emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu'à la vérification de leurs aptitudes par l'obtention d'une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu'ils aient obtenu à l'une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.
En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
En l'absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
Les candidats s'engagent, à la demande de l'Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.