Avis de recrutement n° 2019-213 d'un Rédacteur - Assistant Programme à la Direction de la Coopération Internationale.
La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu'il va être procédé au recrutement d'un Rédacteur - Assistant Programme à la Direction de la Coopération Internationale, pour une durée déterminée, la période d'essai étant de trois mois.
Les missions afférentes au poste consistent notamment à assister le volet Programmes, qui inclut les phases d'identification, instruction, conventionnement, suivi et évaluation de projets d'aide au développement menés par la DCI dans ses pays d'intervention. Le Rédacteur - Assistant Programme, travaillera en lien avec deux responsables programmes de la Direction, en appui à certains pays particuliers ou certains programmes transversaux.
L'échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 339 / 436.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
- être titulaire d'un diplôme national sanctionnant deux années d'études supérieures dans le domaine de la Coopération au développement, métiers de la Santé ou du Social, ou d'un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d'obtention ;
- posséder une expérience professionnelle de deux années dans le domaine de l'aide au développement humanitaire ou dans la gestion de projets sociaux ou de la santé ;
- être de bonne moralité ;
- avoir déjà géré des partenariats interculturels ;
- maîtriser les outils du cycle du projet et de cadre logique ;
- maîtriser les langues française et anglaise (lu, écrit, parlé) ;
- posséder des aptitudes au travail en équipe ainsi que des capacités à négocier et à proposer des solutions ;
- posséder un esprit d'initiatives et d'autonomie ;
- maîtriser l'outil informatique (Word, Excel, PowerPoint) ;
- faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle.
L'attention des candidats est appelée sur la disponibilité demandée par le poste et sur les possibles missions de terrain dans des pays où les conditions de sécurité et de santé peuvent être précaires.
FORMALITÉS
Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
- une lettre de motivation,
- un curriculum vitae à jour,
- une copie de leurs titres et références s'ils ne l'ont pas déjà fournie dans le cadre d'une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l'adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d'emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu'à la vérification de leurs aptitudes par l'obtention d'une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu'ils aient obtenu à l'une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.
En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
En l'absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
Les candidats s'engagent, à la demande de l'Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.