Avis de recrutement n° 2019-159 d'un Chef de Division à la Mission pour la Transition Énergétique relevant du Secrétariat du Département de l'Équipement, de l'Environnement et de l'Urbanisme.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu'il va être procédé au recrutement d'un Chef de Division à la Mission pour la Transition Énergétique relevant du  Secrétariat du Département de l'Équipement, de l'Environnement et de l'Urbanisme, pour une durée déterminée, la période d'essai étant de six mois.
L'échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 533/679.
Les missions principales du poste consistent à :
- favoriser la mise en place de mécanismes financiers innovants en faveur de la politique énergétique et climatique ;
- assurer le suivi des efforts financiers du Gouvernement en faveur de la transition énergétique et faire le reporting carbone associé ;
- être force de proposition pour l'innovation technologique dans le domaine de l'énergie et des montages contractuels ;
- gérer des appels d'offres pour la mise en place de concession de service public (réseaux de chaleur urbains) ;
-  assurer le suivi des investissements des joints ventures.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
- être titulaire, d'un diplôme national sanctionnant cinq années d'études supérieures ou reconnu équivalent dans le pays d'obtention ;
- posséder une expérience professionnelle d'au moins six années en financement de projets, de préférence dans le domaine énergétique ;
- posséder des compétences en simulations financières, mécanismes de rémunération de concession, reporting carbone et établissement de business plan ;
- posséder une connaissance technique dans le domaine de l'énergie, de préférence dans les utilities ;
- être de bonne moralité ;
- maîtriser les langues française et anglaise (lu, écrit, parlé) ;
- maîtriser l'utilisation des outils bureautiques (Word, Excel et PowerPoint) ;
- avoir des compétences dans la gestion de projets ;
- posséder une bonne capacité d'analyse ;
- avoir un intérêt fort pour l'innovation ;
- être apte à l'animation d'équipes de projet sans lien hiérarchique ;
-  être rigoureux et méthodique ;
- faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;
- posséder de bonnes qualités relationnelles d'écoute et de dialogue ;
- avoir le sens du service public ;
- avoir le sens du dialogue et l'esprit d'équipe.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
- une lettre de motivation,
- un curriculum vitae à jour,
- une copie de leurs titres et références s'ils ne l'ont pas déjà fournie dans le cadre d'une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l'adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d'emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu'à la vérification de leurs aptitudes par l'obtention d'une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu'ils aient obtenu à l'une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.
En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
En l'absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
Les candidats s'engagent, à la demande de l'Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.