Avis de recrutement n° 2019-126 d'un Chef de Section Informatique à la Compagnie des Sapeurs-Pompiers.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu'il va être procédé au recrutement d'un Chef de Section Informatique à la Compagnie des Sapeurs-Pompiers, pour une durée déterminée, la période d'essai étant de six mois.
L'échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 456/583.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
-           posséder dans le domaine informatique, un diplôme national sanctionnant quatre années d'études supérieures ou un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d'obtention et justifier d'une expérience professionnelle d'au moins deux années dans le domaine informatique ;
-           ou, à défaut de la précédente condition, occuper un poste de grade équivalent, dans le domaine informatique depuis au moins cinq ans, au sein de la Fonction Publique ;
-           être de bonne moralité ;
-           maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;
-           maîtriser les outils bureautiques standards ;
-           savoir gérer des projets informatiques, concevoir et administrer des bases de données ;
-           disposer de réelles compétences dans :
•           la maîtrise du génie logiciel (développements client/serveur Web) avec les outils « PC SOFT », « Microsoft Visual Basic » ;
•           l'exploitation des procédures stockées avec HyperFilesSQL et Microsoft SQL Server ;
•           la conception et l'administration des réseaux ;
•           le développement et la maintenance d'architectures système ;
•           la maîtrise de l'assemblage, l'assistance et la maintenance des matériels ;
-           mettre en œuvre des procédures et outils de sécurité informatique en application de la Politique de Sécurité des Systèmes d'Information de l'État ;
-           faire appliquer les normes et standards de sécurité informatiques recommandés par la Politique de Sécurité des Systèmes d'Information de l'État ;
-           réaliser la cartographie des données à caractère personnel dans le cadre des déclarations à la Commission de Contrôle des Informations Nominatives, et de la mise en place du RGPD ;
-           faire preuve de discrétion et de réserve professionnelle ;
-           avoir le sens des relations humaines, aider et accompagner les utilisateurs.
L'attention des candidats est appelée sur le fait qu'ils devront accepter les contraintes liées à l'emploi, soirées, week-ends et jours fériés compris.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
-           une lettre de motivation,
-           un curriculum vitae à jour,
-           une copie de leurs titres et références s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.
En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.