Avis de recrutement n° 2019-104 d'un Chef de Section - Planneur Stratégique et Responsable de la Cellule Éditions / Expéditions à la Direction du Tourisme et des Congrès.
La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu'il va être procédé au recrutement d'un Chef de Section - Planneur Stratégique et Responsable du Service Éditions / Expéditions à la Direction du Tourisme et des Congrès, pour une durée déterminée, la période d'essai étant de six mois.
L'échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 456/583.
Les missions principales du poste consistent à :
- proposer et mettre en œuvre la stratégie marketing de la Direction du Tourisme et des Congrès ;
- rédiger un plan marketing ;
- proposer des recommandations en terme d'image et d'identité visuelle ;
- élaborer un budget ;
- animer des réunions ;
- analyser les tendances du marché en terme d'image et de tourisme et effectuer une veille marketing ;
- élaborer des appels d'offres et gérer les marchés de l'État dépendant de sa Cellule ;
- manager l'activité des équipes de la Cellule.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
- posséder un diplôme national sanctionnant au moins quatre années d'études supérieures ou un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d'obtention, dans le domaine du marketing, du commerce ou de la communication ainsi qu'une expérience professionnelle d'au moins deux années en entreprise dans des fonctions liées à la stratégie de marques et / ou au marketing ;
- maîtriser les langues française et anglaise (lu, écrit, parlé) ;
- la connaissance d'une autre langue européenne traditionnelle (italien, espagnol, allemand) serait appréciée ;
- posséder de bonnes connaissances en comptabilité ;
- maîtriser l'outil informatique (Pack Office, Internet) ;
- posséder de bonnes qualités rédactionnelles ;
- être de bonne moralité ;
- faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle.
Savoir-être :
• posséder le sens des relations humaines et du contact,
• être rigoureux et organisé,
• être autonome,
• avoir le sens du travail en équipe,
• avoir le sens de l'organisation,
• faire preuve de diplomatie.
FORMALITÉS
Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
- une lettre de motivation,
- un curriculum vitae à jour,
- une copie de leurs titres et références s'ils ne l'ont pas déjà fournie dans le cadre d'une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l'adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d'emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu'à la vérification de leurs aptitudes par l'obtention d'une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu'ils aient obtenu à l'une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.
En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
En l'absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
Les candidats s'engagent, à la demande de l'Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.