Avis de recrutement n° 2019-34 d'un Chef de Section au sein de la Délégation Interministérielle chargée de la Transition Numérique relevant du Secrétariat Général du Gouvernement.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu'il va être procédé au recrutement d'un Chef de Section au sein de la Délégation Interministérielle chargée de la Transition Numérique relevant du Secrétariat Général du Gouvernement, pour une durée déterminée, la période d'essai étant de six mois.
L'échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 456/583.
Les missions liées au poste sont les suivantes :
- être le référent communication au sein de la Délégation Interministérielle chargée de la Transition Numérique ;
- avec les équipes projet, élaborer la vision marketing et communication des différents projets dans une logique de valorisation des produits livrés ;
- travailler en lien avec la Direction de la Communication pour mettre en place les plans de communication liés au numérique.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
- être titulaire, de préférence dans le domaine du marketing et de la communication, d'un diplôme national sanctionnant quatre années d'études supérieures ou d'un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d'obtention ;
- posséder une expérience professionnelle d'au moins deux années dans les domaines du développement de stratégies marketing ou communication, et dans la mise en place opérationnelle de plans média ;
- la possession d'un diplôme de niveau Bac+5 dans l'un des domaines précités serait souhaitée ;
- disposer de compétences :
• dans le développement d'une approche marketing/produits/cibles ;
• dans le développement de plans de communication pluri-médias ;
• dans la gestion et la coordination de partenaires médias et d'agence de communication ;
- être de bonne moralité ;
- maîtriser les langues française et anglaise (lu, écrit, parlé) ;
- posséder des qualités rédactionnelles ;
- posséder des capacités à négocier, à proposer des solutions et à rendre compte ;
- faire preuve d'autonomie, de fiabilité et d'esprit d'analyse ;
- faire preuve d'organisation et de rigueur ;
- disposer de capacités d'adaptation et d'écoute ;
- faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle.

ENVOI DES DOSSIERS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
- une lettre de motivation,
- un curriculum vitae à jour,
- une copie de leurs titres et références s'ils ne l'ont pas déjà fournie dans le cadre d'une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l'adresse suivante : https ://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Les candidats s'engagent, à la demande de l'Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.
Conformément à la loi, la priorité d'emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.