Avis de recrutement n° 2019-18 d'un Chef de Section - Chef de Projets à la Direction de l'Administration Numérique.
La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu'il va être procédé au recrutement d'un Chef de Section - Chef de Projets à la Direction de l'Administration Numérique, pour une durée déterminée, la période d'essai étant de six mois.
L'échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 456/583.
Les missions principales du Chef de Projets d'assistance à maîtrise d'ouvrage (AMOA) consistent à :
- aider le client à définir ses besoins, consigner les spécifications fonctionnelles et rédiger le cahier des charges ;
- être l'interface entre les équipes métier et la maîtrise d'œuvre chargée de la réalisation technique du projet ;
- veiller au respect des coûts, des délais et de la qualité tout au long des projets ;
- participer à la stratégie de développement de produits numériques dans le domaine de l'Administration Électronique ainsi que pour différents projets d'implémentation ;
- coordonner les acteurs de la mise en œuvre des projets ;
- assurer le suivi et la veille en tant qu'AMOA de son domaine fonctionnel (support fonctionnel, analyse des nouveaux besoins, accompagnement au changement, etc.).
Les conditions à remplir sont les suivantes :
- être titulaire, de préférence dans le domaine scientifique d'un diplôme national sanctionnant quatre années d'études supérieures ou d'un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d'obtention ;
- posséder une expérience professionnelle d'au moins deux années en gestion de projet dans le domaine des Systèmes d'Informations et dans la mise en œuvre de « stratégies produits » numériques ;
- posséder une expérience dans la mise en œuvre de téléservices et d'outils métiers web ;
- maîtriser les langues française et anglaise (lu, écrit, parlé) ;
- avoir une expérience de management d'équipes ;
- savoir organiser et conduire des réunions avec des acteurs pluridisciplinaires ;
- posséder des qualités relationnelles et pédagogiques permettant d'accompagner le changement ;
- disposer d'une capacité au travail en équipe ;
- maîtriser différentes méthodologies de gestion de projet dont la méthode Agile ;
- être capable de comprendre, d'analyser, puis de modéliser des processus métiers ;
- savoir rédiger des spécifications fonctionnelles ;
- savoir effectuer un reporting synthétique sur l'avancement des projets ;
- savoir faire preuve d'autonomie, de fiabilité et d'esprit d'analyse ;
- faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;
- être de bonne moralité.
L'attention des candidats est appelée sur la nécessité de se rendre disponible lors de certaines phases de projets.
ENVOI DES DOSSIERS
Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
- une lettre de motivation,
- un curriculum vitae à jour,
- une copie de leurs titres et références s'ils ne l'ont pas déjà fournie dans le cadre d'une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l'adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Les candidats s'engagent, à la demande de l'Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.
Conformément à la loi, la priorité d'emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.