Avis de recrutement d'un Chef de Bureau à la Commission de Contrôle des Informations Nominatives.

Le Président de la Commission de Contrôle des Informations Nominatives fait savoir qu'il va être procédé au recrutement d'un Chef de Bureau à la Commission de Contrôle des Informations Nominatives pour une durée déterminée, la période d'essai étant de trois mois.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
-         posséder un diplôme du Baccalauréat ou bien un titre spécifique afférent à la fonction s'établissant au niveau de ce diplôme en matière informatique ;
-         justifier d'une expérience professionnelle d'au moins cinq années dans les technologies de l'information, notamment dans la conception des systèmes informatiques ainsi que dans la gestion des risques informatiques ;
-         présenter de solides références en matière d'audit et de contrôle de la sécurité des systèmes d'information (administration systèmes,  messageries sécurisées, environnements virtuels, réseaux informatiques, chiffrement des données) ;
-         être de bonne moralité ;
-         maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;
-         maîtriser l'anglais technique (lu, écrit, parlé) ;
-         avoir une réelle sensibilité à la problématique de la protection des données personnelles ;
-         avoir une aptitude au travail en équipe et au dialogue ;
-         faire preuve d'une grande disponibilité ;
-         faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle.

ENVOI DES DOSSIERS :

En ce qui concerne l'avis de recrutement ci-dessus, les candidats devront faire parvenir à la Commission de Contrôle des Informations Nominatives - 12, avenue de Fontvieille - 98000 Monaco dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, un dossier comprenant :
-         une lettre de motivation ;
-         une copie des titres et références ;
-         un curriculum vitae.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délais ne seront pas pris en considération.
Des épreuves pourront être organisées à l'effet d'apprécier l'aptitude et les compétences professionnelles des postulants et de les départager.
Le candidat retenu s'engage, à la demande de la CCIN, à produire un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.
Conformément à la loi, la priorité d'emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque qui rempliront les conditions d'aptitude exigées.