Avis de recrutement n° 2018-176 d'un Chef de Division - Responsable Administratif et Financier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu'il va être procédé au recrutement d'un Chef de Division - Responsable Administratif et Financier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, mis à la disposition de la Fondation Prince Albert II de Monaco pour une durée déterminée, la période d'essai étant de six mois.
L'échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 533/679.
Les missions principales du poste consistent notamment à assurer la gestion administrative et budgétaire ainsi que le développement partenarial et international de la Fondation.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
-         être titulaire d'un diplôme national sanctionnant cinq années d'études supérieures ou d'un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d'obtention, de préférence dans le domaine de la finance ou des Ressources Humaines ;
-         justifier d'une expérience professionnelle d'au moins six années dans le domaine de la gestion du personnel ou de la finance ou de la gestion administrative ;
-         être de bonne moralité ;
-         maîtriser les langues française et anglaise (lu, écrit, parlé), la pratique d'une autre langue étrangère serait appréciée ;
-         maîtriser les outils informatiques (word, excel, powerpoint) et la navigation Internet ;
-         savoir gérer un budget (élaboration, contrôle et suivi) ;
-         être organisé, méthodique, réactif et rigoureux ;
-         posséder de très bonnes qualités relationnelles et le sens des responsabilités ;
-         posséder de très bonnes qualités rédactionnelles ;
-         être apte à communiquer de façon organisée, régulière et pertinente ;
-         faire preuve d'un bon esprit d'initiative, d'un haut degré d'autonomie, de polyvalence et d'adaptabilité ;
-         être doté d'une forte capacité d'analyse et de synthèse et être force de proposition ;
-         faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;
-         être doté d'une bonne connaissance de l'environnement monégasque sur le plan institutionnel, associatif, culturel et économique ;
-         des connaissances des normes qualité ISO seraient appréciées ;
-         une expérience professionnelle dans l'administration monégasque serait appréciée.
L'attention des candidat(e)s est appelée sur le fait qu'ils devront accepter les contraintes horaires liées à l'emploi et être disponibles pour des déplacements à l'étranger.

ENVOI DES DOSSIERS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
-         une lettre de motivation,
-         un curriculum-vitae à jour,
-         une copie de leurs titres et références s'ils ne l'ont pas déjà fournie dans le cadre d'une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l'adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Les candidats s'engagent, à la demande de l'Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.
Conformément à la loi, la priorité d'emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.