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Avis de recrutement n° 2016-48 d’un Agent Technique au Centre de Contrôle Technique des Véhicules du Service des Titres de Circulation

  • No. Journal 8267
  • Date of publication 04/03/2016
  • Quality 97.41%
  • Page no. 507
La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Agent Technique au Centre de Contrôle Technique des Véhicules du Service des Titres de Circulation, pour une durée déterminée, la période d’essai étant de trois mois.
Les missions du poste consistent notamment en :
- la fabrication (et la destruction) des plaques d’immatriculation ;
- la gestion du stock de plaques et du matériel du Centre de Contrôle Technique ;
- le suivi de la maintenance des équipements du Centre ;
- la réalisation de l’entretien courant ;
- l’archivage des dossiers et des documents du Centre.
L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 244/338.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
- être titulaire d’un diplôme de niveau CAP ou BEP ;
- une expérience professionnelle dans le domaine des missions du poste serait appréciée ;
- être de bonne moralité ;
- maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé).

ENVOI DES DOSSIERS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
- une lettre de motivation,
- un curriculum-vitae à jour,
- une copie de leurs titres et références s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence.
Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.
Conformément à la loi, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
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Version 2018.11.07.14