Avis de recrutement n° 2015-162 d’un Chef de Projet à la Direction Informatique
La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Chef de Projet à la Direction Informatique pour une durée déterminée, la période d’essai étant de six mois.
L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 533/679.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
- être titulaire, dans le domaine de l’informatique, d’un diplôme national sanctionnant cinq années d’études supérieures ou reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention ;
- posséder une expérience professionnelle d’au moins six années dans les domaines suivants :
• Gestion de projets informatiques complexes ;
• Paramétrage, déploiement, gestion et maintenance d’un progiciel de Gestion Immobilière ;
• Développement d’applications Java ;
- être de bonne moralité ;
- maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;
- une expérience professionnelle dans les domaines suivants est également souhaitée :
• Mise en œuvre d’un progiciel SIRH de Gestion des Ressources Humaines et de Paie ;
• Mise en place de progiciels de Gestion Electronique Documentaire (GED) et Workflows ;
- posséder les connaissances suivantes :
• Progiciel de Gestion Immobilière ULISNG ;
• Base de données Oracle, DB2, MySQL ;
• Langages informatiques Java, Javascript, HTML5 ;
- avoir l’esprit d’équipe ;
- être réactif et autonome ;
- maîtriser la langue anglaise dans un contexte professionnel.
ENVOI DES DOSSIERS
Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
- une lettre de motivation,
- un curriculum-vitae à jour,
- une copie de leurs titres et références s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence.
Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.
Conformément à la loi, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 533/679.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
- être titulaire, dans le domaine de l’informatique, d’un diplôme national sanctionnant cinq années d’études supérieures ou reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention ;
- posséder une expérience professionnelle d’au moins six années dans les domaines suivants :
• Gestion de projets informatiques complexes ;
• Paramétrage, déploiement, gestion et maintenance d’un progiciel de Gestion Immobilière ;
• Développement d’applications Java ;
- être de bonne moralité ;
- maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;
- une expérience professionnelle dans les domaines suivants est également souhaitée :
• Mise en œuvre d’un progiciel SIRH de Gestion des Ressources Humaines et de Paie ;
• Mise en place de progiciels de Gestion Electronique Documentaire (GED) et Workflows ;
- posséder les connaissances suivantes :
• Progiciel de Gestion Immobilière ULISNG ;
• Base de données Oracle, DB2, MySQL ;
• Langages informatiques Java, Javascript, HTML5 ;
- avoir l’esprit d’équipe ;
- être réactif et autonome ;
- maîtriser la langue anglaise dans un contexte professionnel.
ENVOI DES DOSSIERS
Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
- une lettre de motivation,
- un curriculum-vitae à jour,
- une copie de leurs titres et références s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence.
Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.
Conformément à la loi, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.