Avis de recrutement n° 2014-117 d’un Commis du Cadastre à la Direction de la Prospective, de l’Urbanisme et de la Mobilité
La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Commis du Cadastre à la Direction de la Prospective, de l’Urbanisme et de la Mobilité, pour une durée déterminée, la période d’essai étant de trois mois.
L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 289/379.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
- être titulaire d’un diplôme de technicien géomètre topographe s’établissant au niveau du baccalauréat ou justifier d’une formation technique d’un niveau équivalent ;
- justifier d’une parfaite maîtrise des logiciels de dessin et de conception assistés par ordinateur (Autocad Map) ;
- justifier d’une bonne maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel) ;
- posséder de bonnes connaissances dans le domaine des systèmes d’informations géographiques (SIG) et maîtriser le logiciel Arc View ;
- maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;
- de bonnes qualités rédactionnelles seraient appréciées.
ENVOI DES DOSSIERS
Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
- une lettre de motivation,
- un curriculum-vitae à jour,
- une copie de leurs titres et références s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence.
Le candidat retenu s’engage, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.
Conformément à la loi, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 289/379.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
- être titulaire d’un diplôme de technicien géomètre topographe s’établissant au niveau du baccalauréat ou justifier d’une formation technique d’un niveau équivalent ;
- justifier d’une parfaite maîtrise des logiciels de dessin et de conception assistés par ordinateur (Autocad Map) ;
- justifier d’une bonne maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel) ;
- posséder de bonnes connaissances dans le domaine des systèmes d’informations géographiques (SIG) et maîtriser le logiciel Arc View ;
- maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;
- de bonnes qualités rédactionnelles seraient appréciées.
ENVOI DES DOSSIERS
Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
- une lettre de motivation,
- un curriculum-vitae à jour,
- une copie de leurs titres et références s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence.
Le candidat retenu s’engage, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.
Conformément à la loi, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.