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Avis de recrutement n° 2014-84 d’un Contrôleur Aérien Elève au Service de l’Aviation Civile

  • No. Journal 8176
  • Date of publication 06/06/2014
  • Quality 98.11%
  • Page no. 1249
La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Contrôleur Aérien Elève au Service de l’Aviation Civile pour une durée déterminée, la période d’essai étant de trois mois.
L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 289/379.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
- être de nationalité monégasque ;
- être titulaire d’un diplôme du Baccalauréat ou justifier d’un diplôme de niveau équivalent ;
- maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;
- disposer, au préalable, d’un niveau de maîtrise de la langue anglaise suffisant permettant d’atteindre, à la fin de la formation, le niveau 4 tel que défini par l’Organisation de l’Aviation Civile Internationale (OACI). A cet effet, un test sera organisé afin de déterminer le niveau des candidats ;
- satisfaire aux conditions médicales exigées pour obtenir une attestation médicale de classe 3 telle que définie par l’OACI.
L’attention des candidats est appelée sur les points suivants :
• Le Contrôleur Aérien Elève suivra une formation spécifique pendant douze mois, à l’issue de laquelle des tests seront effectués afin de vérifier qu’il dispose de la qualification nécessaire pour se porter candidat à un poste de Contrôleur Aérien.
• Afin de vérifier l’acquisition des connaissances, le Contrôleur Aérien Elève subira pendant sa formation :
- une évaluation des connaissances pratiquée tous les trois mois ;
- un test pratique de qualification un jour de fort trafic ;
- un test de langue anglaise destiné à déterminer si l’élève a atteint le niveau 4 tel que défini par l’Organisation de l’Aviation Civile Internationale.
Il est précisé que pour cet avis le délai pour postuler est prolongé jusqu’au 17 juin 2014.

ENVOI DES DOSSIERS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, les documents suivants :
- une lettre de motivation,
- un curriculum-vitae à jour,
- une copie de leurs titres et références s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence.
Le candidat retenu s’engage, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.
Conformément à la loi, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
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Version 2018.11.07.14