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Avis de recrutement n° 2010-53 d’un Ouvrier Electromécanicien à la Direction de l’Aménagement Urbain

  • No. Journal 7958
  • Date of publication 02/04/2010
  • Quality 92.39%
  • Page no. 655
La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Ouvrier Electromécanicien à la Direction de l’Aménagement Urbain pour une durée déterminée, la période d’essai étant de trois mois.
L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 256/380.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
- être titulaire d’un C.A.P. d’Electricien ;
- justifier d’une expérience professionnelle en matière de maintenance et de dépannage d’un système complexe électro-pneumatique des ordures ménagères à commande par calculateurs programmables ;
- présenter des références en matière de mécanique, d’électricité industrielle, d’électronique et d’automatisme ;
- maîtriser l’utilisation d’un système de supervision de contrôle de procédés industriels et de communication avec automates programmables (logiciel TOPKAPI) ;
- posséder des notions de tourneur-ajusteur ;
- être titulaire du permis de conduire de la catégorie «B» (véhicules légers).
L’attention des candidats est appelée sur le fait qu’ils devront accepter les contraintes horaires liées à l’emploi (être disponible la nuit, les week-ends ainsi que les jours fériés afin de monter des astreintes).

ENVOI DES DOSSIERS

En ce qui concerne les avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront faire parvenir à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique - Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, un dossier comprenant :
- une lettre de motivation ;
- une copie des titres et références ;
- un curriculum-vitae ;
- une copie de la carte d’identité ou de la carte de séjour pour les résidents en Principauté.
Les personnes ayant déjà fait acte de candidature au cours des six mois précédents n’ont pas l’obligation de fournir les documents susvisés, hormis la lettre de motivation.
Le candidat retenu s’engage, à la demande de l’Administration, à produire un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.
Conformément à la loi, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
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Version 2018.11.07.14