Centre Hospitalier Princesse Grace - Avis de concours Interne et Externe pour le recrutement de trois postes d'Adjoint des Cadres
Un concours interne et externe sur épreuves, en vue de pourvoir 3 postes d'Adjoint des Cadres - Branche Administration Générale aura lieu le :
Jeudi 24 avril 2008 à l'Amphithéâtre Lou Clapas
- de 9 heures à 12 heures : Rédaction d'une note de synthèse portant sur un sujet d'ordre général contemporain
- de 14 heures à 17 heures : Questions juridiques portant sur l'organisation et le fonctionnement des établissements publics de santé
Les agents intéressés devront faire parvenir leur candidature à la Direction des Ressources Humaines avant le vendredi 21 mars 2008, 18 heures, dernier délai.
Les conditions générales d'accès à ce concours, ainsi que le contenu des épreuves sont définis en annexe de la présente note.
1 - Conditions d'accès
le concours est ouvert ;
En interne :
- aux agents en fonction dans l'établissement à la date du concours et justifiant de trois années au moins de services publics effectifs.
En externe :
- aux candidats titulaires du baccalauréat ou d'un titre ou diplôme au moins équivalent.
2 - Nature de l'épreuve
le concours comporte les épreuves suivantes :
2.1 - Epreuves écrites et anonymes d'admissibilité
- Rédaction d'une note de synthèse portant sur un sujet d'ordre général contemporain (durée : 3 h ; coefficient 3)
- Questions juridiques portant sur l'organisation et le fonctionnement des établissements publics de santé (durée : 3 h ; coefficient 3)
Les épreuves écrites font l'objet d'une double correction.
2.2 - Epreuves orales d'admission
1. Entretien avec le jury permettant, à partir d'une mise en situation, d'apprécier les qualités de réflexion et de synthèse et, éventuellement, les connaissances
générales du candidat (préparation : 10 mn ; durée maximum : 15 mn ; coefficient 2)
2. Questions portant :
- sur le droit hospitalier,
- sur le droit des institutions de la Principauté de Monaco
(préparation : 10 mn ; durée maximum : 15 mn ; coefficient 1)
3 - Notation des épreuves
Chaque épreuve est notée de 0 à 20. Chaque note est multipliée par le coefficient correspondant.
Toute note égale à 5 sur 20 est éliminatoire après délibération du jury.
Les candidats ayant obtenu pour l'ensemble des épreuves écrites un total de points au moins égal à 60, sont déclarés admissibles et seront autorisés à participer aux épreuves orales d'admission.
Les candidats ayant obtenu pour l'ensemble des épreuves un total de points fixé au moins à 90 seront classés par ordre de mérite.
En cas de candidats ex æquo, ces derniers seront départagés à partir de la note obtenue à la première épreuve orale d'admission.
Le jury peut décider de retenir un nombre de candidats inférieur au nombre de postes mis au concours s'il considère que le niveau est insuffisant.
4 - Composition du Jury
Le jury est composé comme suit :
Le Directeur ou son représentant
Trois Directeurs Adjoints dont le Directeur des ressources humaines
Un Professeur de l'enseignement du second degré
Un Représentant des personnels siégeant en qualité d'observateur, désigné par la Commission Paritaire compétente
Jeudi 24 avril 2008 à l'Amphithéâtre Lou Clapas
- de 9 heures à 12 heures : Rédaction d'une note de synthèse portant sur un sujet d'ordre général contemporain
- de 14 heures à 17 heures : Questions juridiques portant sur l'organisation et le fonctionnement des établissements publics de santé
Les agents intéressés devront faire parvenir leur candidature à la Direction des Ressources Humaines avant le vendredi 21 mars 2008, 18 heures, dernier délai.
Les conditions générales d'accès à ce concours, ainsi que le contenu des épreuves sont définis en annexe de la présente note.
1 - Conditions d'accès
le concours est ouvert ;
En interne :
- aux agents en fonction dans l'établissement à la date du concours et justifiant de trois années au moins de services publics effectifs.
En externe :
- aux candidats titulaires du baccalauréat ou d'un titre ou diplôme au moins équivalent.
2 - Nature de l'épreuve
le concours comporte les épreuves suivantes :
2.1 - Epreuves écrites et anonymes d'admissibilité
- Rédaction d'une note de synthèse portant sur un sujet d'ordre général contemporain (durée : 3 h ; coefficient 3)
- Questions juridiques portant sur l'organisation et le fonctionnement des établissements publics de santé (durée : 3 h ; coefficient 3)
Les épreuves écrites font l'objet d'une double correction.
2.2 - Epreuves orales d'admission
1. Entretien avec le jury permettant, à partir d'une mise en situation, d'apprécier les qualités de réflexion et de synthèse et, éventuellement, les connaissances
générales du candidat (préparation : 10 mn ; durée maximum : 15 mn ; coefficient 2)
2. Questions portant :
- sur le droit hospitalier,
- sur le droit des institutions de la Principauté de Monaco
(préparation : 10 mn ; durée maximum : 15 mn ; coefficient 1)
3 - Notation des épreuves
Chaque épreuve est notée de 0 à 20. Chaque note est multipliée par le coefficient correspondant.
Toute note égale à 5 sur 20 est éliminatoire après délibération du jury.
Les candidats ayant obtenu pour l'ensemble des épreuves écrites un total de points au moins égal à 60, sont déclarés admissibles et seront autorisés à participer aux épreuves orales d'admission.
Les candidats ayant obtenu pour l'ensemble des épreuves un total de points fixé au moins à 90 seront classés par ordre de mérite.
En cas de candidats ex æquo, ces derniers seront départagés à partir de la note obtenue à la première épreuve orale d'admission.
Le jury peut décider de retenir un nombre de candidats inférieur au nombre de postes mis au concours s'il considère que le niveau est insuffisant.
4 - Composition du Jury
Le jury est composé comme suit :
Le Directeur ou son représentant
Trois Directeurs Adjoints dont le Directeur des ressources humaines
Un Professeur de l'enseignement du second degré
Un Représentant des personnels siégeant en qualité d'observateur, désigné par la Commission Paritaire compétente