Arrêté Ministériel n° 2007-337 du 4 juillet 2007 portant extension de la Convention Collective des Gardiens et Employés d'Immeubles
Nous, Ministre d'Etat de la Principauté,
Vu la loi n° 416 du 7 juin 1945 sur les Conventions collectives de travail, modifiée ;
Vu l'avis d'enquête publié au Journal de Monaco du 22 décembre 2006 ;
Vu le rapport du Directeur du Travail ;
Vu l'avis du Conseil Economique et Social du 13 décembre 2006 ;
Vu la délibération du Conseil de Gouvernement en date du 28 février 2007 ;
Arrêtons :
ARTICLE PREMIER.
Les dispositions de la Convention Collective des Gardiens et Employés d'Immeubles, enregistrée le 24 octobre 2006 et dont le texte est annexé au présent arrêté, sont rendues obligatoires pour tous les employeurs et salariés compris dans son champ d'application.
ART. 2.
L'arrêté ministériel n° 78-421 du 25 septembre 1978 portant extension de la Convention Collective des employés d'immeubles à usage prépondérant d'habitation est abrogé.
ART. 3.
Le Conseiller de Gouvernement pour les Affaires Sociales et la Santé est chargé de l'exécution du présent arrêté.
Fait à Monaco, en l'Hôtel du Gouvernement, le quatre juillet deux mille sept.
Le Ministre d'Etat,
J. P. PROUST.
Convention Collective des Gardiens et Employés d'Immeubles
Article 1er - Objet et champ d'application
La présente Convention a pour objet de définir, sur l'ensemble du territoire monégasque, les conditions de travail et de rémunération du personnel disposant ou non d'un logement de fonction. Le personnel concerné est celui n'ayant pas le statut de concierge, chargé d'assurer la garde, la surveillance et l'entretien, ou une partie de ces fonctions seulement, des immeubles ou ensembles immobiliers et de leurs abords et dépendances, qu'ils soient affectés à l'habitation, à l'usage mixte, à usage commercial, ou industriel, placés sous le régime de la propriété, de la copropriété ou donnés en location quel que soit le régime juridique de l'employeur.
Il est rappelé que lorsqu'un immeuble ou ensemble immobilier est placé sous la gestion d'un syndic, le contrat de travail est signé par celui-ci qui agit en tant que représentant légal, et à ce titre engage et congédie ce personnel, et fixe les conditions de son travail suivant les usages locaux et les textes en vigueur.
Article 2 - Durée
La présente Convention est conclue pour une période d'une année. Son application se poursuivra d'année en année par tacite reconduction.
Article 3 - Révision
Toute demande de révision par l'une des parties contractantes devra être portée à la connaissance des autres parties par lettre recommandée avec accusé de réception et indiquer avec précision les points ou articles dont la révision est demandée, ainsi que les propositions formulées en remplacement. Les discussions devront s'engager dans les trente jours qui suivront la demande.
A défaut d'accord, la Convention continuera à produire ses effets.
Article 4 - Dénonciation
La dénonciation de la présente Convention, par l'une des parties contractantes, devra être portée à la connaissance des autres parties par lettre recommandée avec accusé de réception. Elle sera effectuée avec un préavis de trois mois avant l'expiration de la période contractuelle. Les discussions devront s'engager dans les trente jours suivant la date d'expiration de ce préavis.
La Convention restera en vigueur jusqu'à la date d'application des nouvelles dispositions.
Article 5 - Avantages acquis
La présente Convention ne peut, en aucun cas, entraîner pour les salariés une réduction des avantages acquis antérieurement à sa signature.
Elle se substitue et ne peut se cumuler avec toutes clauses des contrats individuels, y compris ceux à durée déterminée, chaque fois que celles-ci se révéleront moins avantageuses pour les salariés.
Article 6 - Liberté d'opinion - Droit Syndical - Droit de grève
Les parties contractantes reconnaissent à chacun la liberté d'opinion.
L'exercice du Droit Syndical est pleinement reconnu aux salariés, conformément à la Constitution Monégasque. En aucun cas, les décisions prises, notamment en ce qui concerne l'embauchage, la répartition du travail, l'avancement, les sanctions, ou le congédiement, ne pourront se fonder sur le fait qu'un salarié appartient ou n'appartient pas à un syndicat, exerce ou n'exerce pas un mandat syndical.
Le Secrétaire Général, le Trésorier et l'Archiviste du Bureau du Syndicat des Concierges, Gardiens, Agents IGH et Employés d'Immeubles de Monaco auront droit à 15 heures par mois payées comme temps de travail pour l'exercice de leurs fonctions syndicales.
Les Membres du Bureau Syndical pourront agir auprès des employeurs au même titre et dans les mêmes conditions que les Délégués du Personnel.
En cas d'absence (maladie, accident du travail, congés payés) d'un ou plusieurs membres du Bureau Syndical, l'adjoint par fonction, s'il y en a, sera titulaire provisoire et à ce titre bénéficiera des mêmes droits et des mêmes fonctions que le ou les membres en titre et ce jusqu'à leur retour.
Les Membres du Bureau Syndical et leur adjoint ne pourront être licenciés qu'après avis d'une Commission Paritaire composée d'un nombre égal de représentants patronaux et salariés signataires de la présente Convention.
Il est notamment précisé que le droit de grève est reconnu et qu'il s'exercera dans le cadre des lois qui le réglementent.
Article 7 - Délégués du Personnel
Le mode d'élection et le statut des délégués du personnel sont définis par la législation en vigueur.
Les bulletins ainsi que les enveloppes opaques, d'un modèle uniforme, seront de couleur différente pour les Délégués Titulaires et les Délégués Suppléants. Ils devront être fournis par l'employeur ou son représentant qui aura également à organiser le bureau de vote, après consultation des Délégués sortants.
Le vote par correspondance sera admis pour le personnel qui, au jour du vote, sera de repos, de service de nuit, en congés payés ou arrêt pour maladie ou accident du travail. Il sera organisé par l'employeur ou son représentant et les Délégués du Personnel sortants dans les conditions garantissant le secret et la liberté de vote.
Le temps passé aux élections ainsi que le temps passé par ceux des salariés qui assurent les différentes opérations du scrutin ne donnera pas lieu à variation du salaire.
Article 8 - Embauchage et période d'essai
L'embauchage pourra être précédé d'une période d'essai dont l'exécution ne constitue pas un engagement ferme. La durée de la période d'essai sera de trois mois maximum quel que soit le poste ou la fonction occupé.
Durant cette période, pour le seul personnel logé, les parties peuvent rompre le contrat avec un préavis de huit jours calendaires pour l'employeur et quatre jours calendaires pour le salarié.
# Pour le salarié non logé :
Au moment de son embauchage, l'employeur ou son représentant devra lui préciser par un contrat établi, en forme écrite ou verbale, les conditions de rémunération des heures normales et supplémentaires, la durée et la nature du travail, les jours fériés et le congé payé annuel.
# Pour le salarié ayant un logement de fonction :
Au moment de son embauchage, l'employeur ou son représentant devra lui préciser les termes de l'engagement par un contrat établi en forme écrite ou verbale qui devra mentionner notamment les conditions de rémunération, la durée du travail, le remplacement provisoire, le paiement des heures supplémentaires, les jours fériés, les congés payés, les principales attributions.
Tout contrat écrit et règlement intérieur éventuel devront être rédigés en français.
Article 9 - Modification du contrat
Toute modification essentielle d'une clause du contrat de travail sera confirmée par lettre recommandée avec accusé de réception. Cette lettre rappellera obligatoirement au salarié qu'il bénéficie d'un délai de quinze jours calendaires à dater du jour de la première présentation de cette lettre pour donner sa réponse.
En cas d'absence de réponse ou de refus de l'intéressé, la rupture éventuelle du contrat de travail emportera tous les effets attachés au licenciement.
Dans le cas de modifications technique ou d'organisation, le contrat de travail pourra être modifié. En aucun cas cette modification ne peut amener une réduction des avantages acquis, tant sur le salaire que sur la classification.
Article 10 - Rupture du contrat de travail - Préavis - Absences pour recherche d'emploi
Hors les cas de rupture pour cas de force majeur ou faute grave, le contrat de travail conclu sans détermination de durée prend fin par la volonté de l'une ou l'autre des parties.
Avant tout licenciement, la personne concernée sera préalablement entendue lors d'un entretien après avoir été convoquée par lettre recommandée ou par lettre remise en main propre contre décharge, en lui indiquant l'objet de la convocation.
L'intéressé pourra se faire accompagner d'un délégué du personnel, ou à défaut d'un membre du personnel de son choix.
La notification du licenciement ou de la démission devra être effectuée par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge.
Après la période d'essai, le préavis sera de :
- En cas de licenciement
- Personnel non logé : 1 mois ; 2 mois après 2 ans d'ancienneté ;
- Personnel logé : 3 mois.
- En cas de démission
- Application du préavis fixé par la loi.
Dans tous les cas, le logement de fonction devra être libre à l'expiration du préavis.
La période de préavis commencera à courir 48 heures après la présentation de la lettre recommandée avec accusé de réception, le cachet de la poste faisant foi, ou de la lettre remise en main propre.
Pendant la durée du préavis, le salarié conserve tous les avantages (salaires, fonction, logement). Il est également autorisé à s'absenter 12 heures par semaine.
Ces heures ne seront pas payées si la rupture du contrat est du fait du salarié. Cette liberté prendra fin lorsque le salarié aura trouvé un autre emploi.
Les 12 heures ci-dessus seront prises un jour au gré de l'employeur ou de son représentant, un jour au gré du salarié. Elles pourront par accord entre les parties être groupées en fin de semaine ou en fin de préavis.
Si le salarié trouve un nouvel emploi pendant la période de préavis, il pourra quitter son poste sous réserve d'en aviser l'employeur ou son représentant au moins un mois à l'avance. Dans ce cas, ce dernier est dégagé, comme le salarié, des obligations résultant du préavis à effectuer, mais le salarié ne perd pas le bénéficie de l'indemnité de congédiement décomptée à la date de son départ.
Article 11 - Indemnité de Congédiement
Une indemnité de congédiement sera versée au salarié licencié, sauf en cas de faute grave. Cette indemnité sera au moins égale à un quart de mois de salaire par année d'ancienneté, et à partir de la première année de service.
Le salaire à prendre en considération pour le calcul de l'indemnité est le 1/12 de la rémunération brute des douze derniers mois précédant le congédiement ou, selon la formule la plus avantageuse pour l'intéressé, le 1/3 des trois derniers mois, étant entendu, que dans ce cas, toute prime ou gratification à caractère annuel ou exceptionnel qui aurait été versée au salarié pendant cette période serait prise en compte au prorata temporis.
Article 12 - Salaire
Dans un même immeuble, copropriété ou ensemble immobilier tous les salariés d'un même employeur, quel que soit leur sexe, doivent recevoir une rémunération égale en contrepartie d'un même travail ou d'un travail de valeur égale. Cette rémunération s'entend du salaire proprement dit, ainsi que de tous les avantages et accessoires, directs ou indirects, en espèces ou en nature, y afférents.
Les rémunérations minimales brutes monégasques (salaires, primes, indemnités de toute nature et majorations) ne pourront être inférieures à 105 % de celles qui sont pratiquées dans la région économique voisine, pour les professions similaires à Nice, ou dans le département des Alpes-Maritimes.
Le paiement du salaire doit avoir lieu, au plus tard, le dernier jour ouvrable du mois.
Article 13 - Rémunération des Jours Fériés Travaillés
En raison de la nature de la profession, des salariés sont amenés à travailler les jours fériés. Ils ont droit, en plus du salaire correspondant au travail effectué le jour férié, à une indemnité calculée sur la base du taux horaire du salarié au prorata temporis des heures effectuées ce jour. Cette indemnité peut être remplacée au choix du salarié par un temps de repos équivalent, pris en fonction des nécessités du service.
Article 14 - Prime d'Ancienneté
Une prime d'ancienneté proportionnelle au salaire mensuel brut est accordée dans les conditions ci-après :
- 3 % après trois ans de service continu dans le même immeuble, ou au service d'un même employeur ;
- 1 % pour chaque année supplémentaire, sans que le montant total de la prime puisse dépasser 20 %.
Article 15 - Prime de nuit
Une prime mensuelle de 46 € sera versée à tous les salariés, quel que soit leur poste ou fonction, qui seront appelés à effectuer des heures de travail encadrant minuit.
Celle-ci sera indexée annuellement, au 1er janvier, sur le taux de l'indice INSEE dit "des 265 articles".
Article 16 - Prime de 13ème mois
Les salariés perçoivent au mois de novembre ou de décembre, une gratification égale au salaire mensuel brut acquis à cette date.
Le salarié, à partir du premier mois de présence, perçoit cette gratification au prorata temporis et en valeur à la date de départ si le salarié quitte l'entreprise en cours d'année.
Pour le personnel saisonnier, cette gratification ne peut être inférieure à un douzième des rémunérations globales mensuelles perçues au cours des douze derniers mois.
Article 17 - Médaille du Travail
Les salariés qui remplissent les conditions prévues à cet effet pour recevoir la médaille d'honneur du travail pour 20 ans et 30 ans peuvent demander à l'employeur ou son représentant d'effectuer les démarches nécessaires pour l'obtenir.
Article 18 - Gratification d'ancienneté
Les salariés qui auront accompli 25 années au service du même employeur recevront une gratification au moins égale à la rémunération brute mensuelle acquise à cette date anniversaire.
Article19 - Départ à la retraite - Indemnités
Le salarié souhaitant faire valoir ses droits à la retraite devra respecter le préavis et le formalisme prévus en cas de démission.
En cas de départ en retraite à sa demande, le salarié perçoit une indemnité de départ dans les conditions suivantes :
- Un demi mois de salaire après 5 ans d'ancienneté,
- Un mois de salaire après 10 ans d'ancienneté,
- Un mois et demi de salaire après 15 ans d'ancienneté,
- Deux mois de salaire après 20 ans d'ancienneté,
- Deux mois et demi de salaire après 25 ans d'ancienneté,
- Trois mois de salaire après 30 ans d'ancienneté,
- Trois mois et demi de salaire après 35 ans d'ancienneté,
- Quatre mois de salaire après 40 ans d'ancienneté.
En cas de départ à la retraite, à l'initiative de l'employeur ou de son représentant, le salarié logé percevra, sous réserve d'avoir libéré le logement de fonction, une indemnité complémentaire de 4 mois.
Le salaire à prendre en considération est celui défini au dernier alinéa de l'article 11.
Article 20 - Maladie ou Accident - Indemnités
En cas de maladie ou d'accident, les indemnités versées par la Caisse de Compensation des Services Sociaux ou par la Compagnie d'Assurance seront complétées de façon à garantir au salarié non logé ayant plus d'un an d'ancienneté ou au salarié logé ayant plus de deux ans d'ancienneté le salaire complet durant les trois premiers mois d'arrêt de travail.
Sauf régime d'assurance plus avantageux, en cas d'arrêt de travail d'une durée supérieure à trois mois, les indemnités versées par la Caisse de Compensation des Services Sociaux seront complétées de façon à garantir au salarié l'équivalent de 60 % minimum du salaire :
- jusqu'au 4ème mois inclus pour ceux ayant deux ans d'ancienneté ;
- jusqu'au 5ème mois inclus pour ceux ayant trois ans d'ancienneté ;
- jusqu'au 6ème mois inclus pour ceux ayant quatre ans d'ancienneté et plus.
En cas d'accident du travail ou maladie professionnelle, le complément de salaire se fera dans les mêmes conditions citées ci-dessus, sans toutefois que l'ancienneté soit requise.
En cas d'arrêt maladie, d'accident du travail ou maladie professionnelle, le contrat de travail ne pourra pas être résilié pendant les six premiers mois.
Article 21 - Congés Payés Annuels
Sauf usage ou accord interne à chaque immeuble ou copropriété, le droit à congés payés est acquis dans les conditions prévues au titre de la loi n° 619 du 26 juillet 1956, modifiée.
La date souhaitée du congé doit être déposée par le salarié deux mois à l'avance. A défaut d'accord entre les salariés concernés, l'ordre des départs est fixé par l'employeur ou son représentant, après consultation du ou des Délégués du Personnel s'il en existe en tenant compte, autant que possible, de la situation de famille (enfant d'âge scolaire, date du congé du conjoint) et de l'ancienneté.
Le salarié pourra bénéficier, s'il le demande et en fonction du service, de 24 jours ouvrables continus.
Les conjoints, salariés du même employeur, ont droit de prendre leurs congés simultanément, même s'ils travaillent dans le même immeuble et occupent le même poste et/ou fonction. Dans les ensembles immobiliers employant plusieurs gardiens, des roulements seront assurés pendant la période des congés payés.
La cinquième semaine ne pourra être accolée au congé principal sauf accord de l'employeur ou de son représentant après demande du salarié.
L'indemnité de congés annuels payés est calculée conformément à la réglementation en vigueur.
Le différentiel existant éventuellement entre les deux méthodes de calcul visées par la loi pourra être versé en une seule fois avec le salaire du mois de juin.
Si le congé est compris entre 15 et 24 jours ouvrables, il peut être fractionné avec accord du salarié, une partie du congé devant être au moins égale à 15 jours ouvrables continus. Lorsqu'il y a fractionnement du congé, hormis la cinquième semaine, il sera attribué à chaque salarié concerné :
- Un jour ouvrable supplémentaire lorsque le congé est fractionné dans la période de référence ou d'usage ;
- Deux jours ouvrables supplémentaires lorsque le nombre de jours de congés pris " hors période " est au moins égal à 6.
Il faut entendre par période de référence des quatre semaines de congés payés principaux, la période du 1er mai au 31 octobre.
Dans tous les cas, ces jours de congés supplémentaires donneront lieu au versement d'une indemnité calculée conformément aux dispositions de l'article 13 de la loi n° 619 du 26 juillet 1956, modifiée.
Article 22 - Congés pour Ancienneté
Il sera attribué des jours de congés payés supplémentaires au titre de l'ancienneté de service chez le ou les mêmes employeurs dans les conditions suivantes :
- 1 jour ouvrable après 10 ans d'ancienneté ;
- 4 jours ouvrables après 20 ans d'ancienneté ;
- 6 jours ouvrables après 30 ans d'ancienneté.
Article 23 - Congés pour événements personnels
Des congés seront accordés dans les circonstances suivantes :
A - Mariage :
- Mariage du salarié : 4 jours ouvrables ;
- Mariage d'un enfant du salarié : 2 jours ouvrables.
B - Décès :
- Décès du père ou la mère, du conjoint : 2 jours ouvrables ;
- Décès d'un enfant ou petit enfant : 3 jours ouvrables ;
- Décès d'un frère, d'une soeur : 2 jours ouvrables ;
- Décès d'un ascendant : 2 jours ouvrables ;
- Décès du beau-père, de la belle-mère : 1 jour ouvrable
- Décès du beau-frère, de la belle-soeur, d'un neveu, d'une nièce, l'employeur sera tenu d'accorder au salarié qui en fera la demande, un jour de congé payé au moment de l'événement en cause. Ce jour sera déduit du total de jours de congés payés dont dispose le salarié.
C - Naissance :
- Naissance ou adoption d'un enfant du salarié : 3 jours ouvrables.
Ces jours d'absence devront être pris au moment des événements en cause et n'entraîneront pas de réduction de la rémunération mensuelle. Ils seront assimilés à des jours de travail effectif pour la détermination de la durée du congé annuel.
Article 24 - Repos Hebdomadaire
Lorsque le repos dominical ne peut être donné en raison du planning de service, ce jour de repos sera donné dans la semaine et devra avoir une durée minimale de 24 heures consécutives auxquelles il convient d'ajouter les heures de repos quotidien obligatoire.
Sauf dispositions contractuelles contraires, les conjoints salariés d'un même employeur ont le droit de prendre leur repos simultanément même s'ils occupent le même poste ou fonction dans un même immeuble ou copropriété.
Si, exceptionnellement et en respect de l'alinéa 1er de cet article, le jour de repos est travaillé, celui-ci doit être récupéré et rémunéré. En cas d'impossibilité de récupération, ce jour sera majoré de 100 %.
Si ce jour de repos travaillé est jour férié légal chômé et payé, s'ajoutera à l'alinéa précédent la majoration du jour férié travaillé tel que défini à l'article 13 de la présente Convention.
Article 25 - Logement de fonction accessoire au contrat de travail
Le contrat de travail peut prévoir l'attribution d'un logement de fonction. Lors de l'embauche, l'employeur ou son représentant remettra au salarié qui occupera un logement de fonction le règlement intérieur de l'immeuble que le salarié sera tenu de respecter.
La réfection des papiers et peintures dans le logement de fonction, incombant à l'employeur, interviendra tous les dix ans sur demande du salarié. En cas de changement du préposé, l'employeur ou son représentant devra procéder à la désinfection du logement de fonction et à sa réfection éventuelle.
Le titulaire du logement de fonction bénéficiera de l'installation du chauffage par l'employeur lorsqu'il n'y a pas d'installation collective.
Sauf accord entre les parties, le titulaire du logement de fonction prend directement à sa charge les frais de téléphone, abonnement T.V. et autres équipements privatifs ainsi que ses assurances personnelles.
Article 26 - Organisation du Travail
26.1 - Durées maximales de travail :
Les durées maximales seront celles prévues par la législation monégasque en vigueur. La durée quotidienne du travail ne peut, pour tout salarié, excéder 10 heures, sauf autorisation de l'Inspecteur du travail. Dans tous les cas, la période de repos comprise entre deux journées consécutives de travail ne peut être inférieure à 10 heures, 11 heures pour le personnel féminin et à 12 heures après un service de nuit.
26.2 - Remplacement des gardiens logés :
Le repos hebdomadaire devra être effectivement pris, conformément aux dispositions légales. Pour faciliter son application, ainsi que pour permettre aux gardiens ayant un logement de fonction de prendre, pendant la période légale, les congés annuels payés et de bénéficier des jours fériés chômés, il sera recherché un système de personnel suppléant, tournant, qui effectuera les remplacements, tant pour les repos hebdomadaires et jours fériés que pour les congés annuels payés, les congés pour événements personnels et les arrêts pour maladie ou accident du travail.
Seule la partie du logement réservée au service, si elle peut être isolée, sera laissée à la disposition du remplaçant, celui-ci devant avoir accès aux pièces dans lesquelles se trouvent minuteries, alarmes...
Dans le cas de remplacement à l'identique, une prime égale à un quart de sa rémunération mensuelle brute sera versée au gardien titulaire du poste en congé.
26.3 - Travail en cycle :
Lorsque la répartition du travail se fait par équipes successives en cycle continu, c'est-à-dire 24 h sur 24 et 7 jours sur 7 en permanence, certaines règles doivent alors être respectées :
- Il n'est pas possible d'affecter un même salarié à deux équipes successives, sauf raison exceptionnelle, en restant dans la limite du temps de travail quotidien maximal prévu par la législation ;
- La répartition de la durée du travail à l'intérieur du cycle est déterminée par le planning de service. Elle se répète à l'identique d'un cycle à un autre ;
- La mise en place des cycles se fera après avis du ou des délégués du personnel, s'il en existe.
Contrôle et modification de l'horaire de travail
Lorsque la durée du travail du personnel est organisée sous forme de cycles, des plannings mensuels de service seront établis, après consultation du ou des délégués du personnel, s'il en existe.
Toute modification ayant pour effet de remettre en cause l'organisation générale des cycles de travail doit être portée à la connaissance des salariés par écrit au moins 7 jours avant son entrée en vigueur.
26.4 - Travail de nuit :
Tout travail entre 22 heures et 6 heures est considéré comme travail de nuit.
Est considéré travailleur de nuit tout salarié qui accomplit :
- soit au moins deux fois par semaine, au moins trois heures de son temps de travail durant la période définie ci-dessus.
- soit un nombre minimal de 270 heures de travail de nuit pendant une période de douze mois consécutifs.
Article 27 - Contrôle médical
Tout salarié doit faire l'objet d'un suivi médical par la Médecine du Travail.
Tout contrôle médical par la Médecine du Travail ou ordonné par celle-ci doit être effectué pendant les heures de travail et considéré comme telles.
Tous les examens médicaux prévus par la réglementation IGH sont à la charge de l'employeur, ils sont effectués si possible pendant les heures de travail et considérées comme telles. A défaut dans les cas où ceux-ci sont effectués en dehors du temps de travail, sur demande de l'employeur, ce temps sera rémunéré en heures supplémentaires.
Article 28 - Formation
Toute formation professionnelle (stage ou recyclage) doit être effectuée pendant le temps de travail et considéré comme tel.
Article 29 - Classification des postes de travail
Article 30 - Interprétation de la Convention
La Commission instituée par l'article 6 sera chargée d'examiner tout litige lié à l'interprétation de la présente Convention.
Article 31 - Extension
Vu la loi n° 416 du 7 juin 1945, les parties signataires s'entendent pour demander que les dispositions de la présente Convention Collective soient rendues obligatoires pour tous les employeurs et salariés compris dans son champ d'application.
Article 32 - Diffusion de la convention collective
Les salariés actuellement employés dans les conditions visées dans le champ d'application de la présente Convention en recevront un exemplaire, remis par l'employeur ou son représentant dans le mois qui suivra son entrée en vigueur.
Un exemplaire de celle-ci sera remis à tout nouvel embauché, dès son entrée.
Tout avenant, accord ou annexe, issus de négociations ultérieures devra être également transmis à chaque salarié.
La présente Convention sera enregistrée à frais communs et prendra effet à compter de son extension .
Pour le Syndicat des Concierges Gardiens Agents IGH et Employés d'Immeubles
Pour la Chambre Immobilière
M Franck LAVARDE
Secrétaire Général
M. Michel GRAMAGLIA
Conseiller
Monsieur Willy BALSAMO
Secrétaire Général Adjoint
M. Alain VIVALDA
Trésorier
Mme Eliane TERRISSE
Conseillère
Pour l'Association des Propriétaires
Mlle Simone COMMANDEUR
Présidente
Mme Maryse BELLONE
Conseillère
Vu la loi n° 416 du 7 juin 1945 sur les Conventions collectives de travail, modifiée ;
Vu l'avis d'enquête publié au Journal de Monaco du 22 décembre 2006 ;
Vu le rapport du Directeur du Travail ;
Vu l'avis du Conseil Economique et Social du 13 décembre 2006 ;
Vu la délibération du Conseil de Gouvernement en date du 28 février 2007 ;
Arrêtons :
ARTICLE PREMIER.
Les dispositions de la Convention Collective des Gardiens et Employés d'Immeubles, enregistrée le 24 octobre 2006 et dont le texte est annexé au présent arrêté, sont rendues obligatoires pour tous les employeurs et salariés compris dans son champ d'application.
ART. 2.
L'arrêté ministériel n° 78-421 du 25 septembre 1978 portant extension de la Convention Collective des employés d'immeubles à usage prépondérant d'habitation est abrogé.
ART. 3.
Le Conseiller de Gouvernement pour les Affaires Sociales et la Santé est chargé de l'exécution du présent arrêté.
Fait à Monaco, en l'Hôtel du Gouvernement, le quatre juillet deux mille sept.
Le Ministre d'Etat,
J. P. PROUST.
Convention Collective des Gardiens et Employés d'Immeubles
Article 1er - Objet et champ d'application
La présente Convention a pour objet de définir, sur l'ensemble du territoire monégasque, les conditions de travail et de rémunération du personnel disposant ou non d'un logement de fonction. Le personnel concerné est celui n'ayant pas le statut de concierge, chargé d'assurer la garde, la surveillance et l'entretien, ou une partie de ces fonctions seulement, des immeubles ou ensembles immobiliers et de leurs abords et dépendances, qu'ils soient affectés à l'habitation, à l'usage mixte, à usage commercial, ou industriel, placés sous le régime de la propriété, de la copropriété ou donnés en location quel que soit le régime juridique de l'employeur.
Il est rappelé que lorsqu'un immeuble ou ensemble immobilier est placé sous la gestion d'un syndic, le contrat de travail est signé par celui-ci qui agit en tant que représentant légal, et à ce titre engage et congédie ce personnel, et fixe les conditions de son travail suivant les usages locaux et les textes en vigueur.
Article 2 - Durée
La présente Convention est conclue pour une période d'une année. Son application se poursuivra d'année en année par tacite reconduction.
Article 3 - Révision
Toute demande de révision par l'une des parties contractantes devra être portée à la connaissance des autres parties par lettre recommandée avec accusé de réception et indiquer avec précision les points ou articles dont la révision est demandée, ainsi que les propositions formulées en remplacement. Les discussions devront s'engager dans les trente jours qui suivront la demande.
A défaut d'accord, la Convention continuera à produire ses effets.
Article 4 - Dénonciation
La dénonciation de la présente Convention, par l'une des parties contractantes, devra être portée à la connaissance des autres parties par lettre recommandée avec accusé de réception. Elle sera effectuée avec un préavis de trois mois avant l'expiration de la période contractuelle. Les discussions devront s'engager dans les trente jours suivant la date d'expiration de ce préavis.
La Convention restera en vigueur jusqu'à la date d'application des nouvelles dispositions.
Article 5 - Avantages acquis
La présente Convention ne peut, en aucun cas, entraîner pour les salariés une réduction des avantages acquis antérieurement à sa signature.
Elle se substitue et ne peut se cumuler avec toutes clauses des contrats individuels, y compris ceux à durée déterminée, chaque fois que celles-ci se révéleront moins avantageuses pour les salariés.
Article 6 - Liberté d'opinion - Droit Syndical - Droit de grève
Les parties contractantes reconnaissent à chacun la liberté d'opinion.
L'exercice du Droit Syndical est pleinement reconnu aux salariés, conformément à la Constitution Monégasque. En aucun cas, les décisions prises, notamment en ce qui concerne l'embauchage, la répartition du travail, l'avancement, les sanctions, ou le congédiement, ne pourront se fonder sur le fait qu'un salarié appartient ou n'appartient pas à un syndicat, exerce ou n'exerce pas un mandat syndical.
Le Secrétaire Général, le Trésorier et l'Archiviste du Bureau du Syndicat des Concierges, Gardiens, Agents IGH et Employés d'Immeubles de Monaco auront droit à 15 heures par mois payées comme temps de travail pour l'exercice de leurs fonctions syndicales.
Les Membres du Bureau Syndical pourront agir auprès des employeurs au même titre et dans les mêmes conditions que les Délégués du Personnel.
En cas d'absence (maladie, accident du travail, congés payés) d'un ou plusieurs membres du Bureau Syndical, l'adjoint par fonction, s'il y en a, sera titulaire provisoire et à ce titre bénéficiera des mêmes droits et des mêmes fonctions que le ou les membres en titre et ce jusqu'à leur retour.
Les Membres du Bureau Syndical et leur adjoint ne pourront être licenciés qu'après avis d'une Commission Paritaire composée d'un nombre égal de représentants patronaux et salariés signataires de la présente Convention.
Il est notamment précisé que le droit de grève est reconnu et qu'il s'exercera dans le cadre des lois qui le réglementent.
Article 7 - Délégués du Personnel
Le mode d'élection et le statut des délégués du personnel sont définis par la législation en vigueur.
Les bulletins ainsi que les enveloppes opaques, d'un modèle uniforme, seront de couleur différente pour les Délégués Titulaires et les Délégués Suppléants. Ils devront être fournis par l'employeur ou son représentant qui aura également à organiser le bureau de vote, après consultation des Délégués sortants.
Le vote par correspondance sera admis pour le personnel qui, au jour du vote, sera de repos, de service de nuit, en congés payés ou arrêt pour maladie ou accident du travail. Il sera organisé par l'employeur ou son représentant et les Délégués du Personnel sortants dans les conditions garantissant le secret et la liberté de vote.
Le temps passé aux élections ainsi que le temps passé par ceux des salariés qui assurent les différentes opérations du scrutin ne donnera pas lieu à variation du salaire.
Article 8 - Embauchage et période d'essai
L'embauchage pourra être précédé d'une période d'essai dont l'exécution ne constitue pas un engagement ferme. La durée de la période d'essai sera de trois mois maximum quel que soit le poste ou la fonction occupé.
Durant cette période, pour le seul personnel logé, les parties peuvent rompre le contrat avec un préavis de huit jours calendaires pour l'employeur et quatre jours calendaires pour le salarié.
# Pour le salarié non logé :
Au moment de son embauchage, l'employeur ou son représentant devra lui préciser par un contrat établi, en forme écrite ou verbale, les conditions de rémunération des heures normales et supplémentaires, la durée et la nature du travail, les jours fériés et le congé payé annuel.
# Pour le salarié ayant un logement de fonction :
Au moment de son embauchage, l'employeur ou son représentant devra lui préciser les termes de l'engagement par un contrat établi en forme écrite ou verbale qui devra mentionner notamment les conditions de rémunération, la durée du travail, le remplacement provisoire, le paiement des heures supplémentaires, les jours fériés, les congés payés, les principales attributions.
Tout contrat écrit et règlement intérieur éventuel devront être rédigés en français.
Article 9 - Modification du contrat
Toute modification essentielle d'une clause du contrat de travail sera confirmée par lettre recommandée avec accusé de réception. Cette lettre rappellera obligatoirement au salarié qu'il bénéficie d'un délai de quinze jours calendaires à dater du jour de la première présentation de cette lettre pour donner sa réponse.
En cas d'absence de réponse ou de refus de l'intéressé, la rupture éventuelle du contrat de travail emportera tous les effets attachés au licenciement.
Dans le cas de modifications technique ou d'organisation, le contrat de travail pourra être modifié. En aucun cas cette modification ne peut amener une réduction des avantages acquis, tant sur le salaire que sur la classification.
Article 10 - Rupture du contrat de travail - Préavis - Absences pour recherche d'emploi
Hors les cas de rupture pour cas de force majeur ou faute grave, le contrat de travail conclu sans détermination de durée prend fin par la volonté de l'une ou l'autre des parties.
Avant tout licenciement, la personne concernée sera préalablement entendue lors d'un entretien après avoir été convoquée par lettre recommandée ou par lettre remise en main propre contre décharge, en lui indiquant l'objet de la convocation.
L'intéressé pourra se faire accompagner d'un délégué du personnel, ou à défaut d'un membre du personnel de son choix.
La notification du licenciement ou de la démission devra être effectuée par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge.
Après la période d'essai, le préavis sera de :
- En cas de licenciement
- Personnel non logé : 1 mois ; 2 mois après 2 ans d'ancienneté ;
- Personnel logé : 3 mois.
- En cas de démission
- Application du préavis fixé par la loi.
Dans tous les cas, le logement de fonction devra être libre à l'expiration du préavis.
La période de préavis commencera à courir 48 heures après la présentation de la lettre recommandée avec accusé de réception, le cachet de la poste faisant foi, ou de la lettre remise en main propre.
Pendant la durée du préavis, le salarié conserve tous les avantages (salaires, fonction, logement). Il est également autorisé à s'absenter 12 heures par semaine.
Ces heures ne seront pas payées si la rupture du contrat est du fait du salarié. Cette liberté prendra fin lorsque le salarié aura trouvé un autre emploi.
Les 12 heures ci-dessus seront prises un jour au gré de l'employeur ou de son représentant, un jour au gré du salarié. Elles pourront par accord entre les parties être groupées en fin de semaine ou en fin de préavis.
Si le salarié trouve un nouvel emploi pendant la période de préavis, il pourra quitter son poste sous réserve d'en aviser l'employeur ou son représentant au moins un mois à l'avance. Dans ce cas, ce dernier est dégagé, comme le salarié, des obligations résultant du préavis à effectuer, mais le salarié ne perd pas le bénéficie de l'indemnité de congédiement décomptée à la date de son départ.
Article 11 - Indemnité de Congédiement
Une indemnité de congédiement sera versée au salarié licencié, sauf en cas de faute grave. Cette indemnité sera au moins égale à un quart de mois de salaire par année d'ancienneté, et à partir de la première année de service.
Le salaire à prendre en considération pour le calcul de l'indemnité est le 1/12 de la rémunération brute des douze derniers mois précédant le congédiement ou, selon la formule la plus avantageuse pour l'intéressé, le 1/3 des trois derniers mois, étant entendu, que dans ce cas, toute prime ou gratification à caractère annuel ou exceptionnel qui aurait été versée au salarié pendant cette période serait prise en compte au prorata temporis.
Article 12 - Salaire
Dans un même immeuble, copropriété ou ensemble immobilier tous les salariés d'un même employeur, quel que soit leur sexe, doivent recevoir une rémunération égale en contrepartie d'un même travail ou d'un travail de valeur égale. Cette rémunération s'entend du salaire proprement dit, ainsi que de tous les avantages et accessoires, directs ou indirects, en espèces ou en nature, y afférents.
Les rémunérations minimales brutes monégasques (salaires, primes, indemnités de toute nature et majorations) ne pourront être inférieures à 105 % de celles qui sont pratiquées dans la région économique voisine, pour les professions similaires à Nice, ou dans le département des Alpes-Maritimes.
Le paiement du salaire doit avoir lieu, au plus tard, le dernier jour ouvrable du mois.
Article 13 - Rémunération des Jours Fériés Travaillés
En raison de la nature de la profession, des salariés sont amenés à travailler les jours fériés. Ils ont droit, en plus du salaire correspondant au travail effectué le jour férié, à une indemnité calculée sur la base du taux horaire du salarié au prorata temporis des heures effectuées ce jour. Cette indemnité peut être remplacée au choix du salarié par un temps de repos équivalent, pris en fonction des nécessités du service.
Article 14 - Prime d'Ancienneté
Une prime d'ancienneté proportionnelle au salaire mensuel brut est accordée dans les conditions ci-après :
- 3 % après trois ans de service continu dans le même immeuble, ou au service d'un même employeur ;
- 1 % pour chaque année supplémentaire, sans que le montant total de la prime puisse dépasser 20 %.
Article 15 - Prime de nuit
Une prime mensuelle de 46 € sera versée à tous les salariés, quel que soit leur poste ou fonction, qui seront appelés à effectuer des heures de travail encadrant minuit.
Celle-ci sera indexée annuellement, au 1er janvier, sur le taux de l'indice INSEE dit "des 265 articles".
Article 16 - Prime de 13ème mois
Les salariés perçoivent au mois de novembre ou de décembre, une gratification égale au salaire mensuel brut acquis à cette date.
Le salarié, à partir du premier mois de présence, perçoit cette gratification au prorata temporis et en valeur à la date de départ si le salarié quitte l'entreprise en cours d'année.
Pour le personnel saisonnier, cette gratification ne peut être inférieure à un douzième des rémunérations globales mensuelles perçues au cours des douze derniers mois.
Article 17 - Médaille du Travail
Les salariés qui remplissent les conditions prévues à cet effet pour recevoir la médaille d'honneur du travail pour 20 ans et 30 ans peuvent demander à l'employeur ou son représentant d'effectuer les démarches nécessaires pour l'obtenir.
Article 18 - Gratification d'ancienneté
Les salariés qui auront accompli 25 années au service du même employeur recevront une gratification au moins égale à la rémunération brute mensuelle acquise à cette date anniversaire.
Article19 - Départ à la retraite - Indemnités
Le salarié souhaitant faire valoir ses droits à la retraite devra respecter le préavis et le formalisme prévus en cas de démission.
En cas de départ en retraite à sa demande, le salarié perçoit une indemnité de départ dans les conditions suivantes :
- Un demi mois de salaire après 5 ans d'ancienneté,
- Un mois de salaire après 10 ans d'ancienneté,
- Un mois et demi de salaire après 15 ans d'ancienneté,
- Deux mois de salaire après 20 ans d'ancienneté,
- Deux mois et demi de salaire après 25 ans d'ancienneté,
- Trois mois de salaire après 30 ans d'ancienneté,
- Trois mois et demi de salaire après 35 ans d'ancienneté,
- Quatre mois de salaire après 40 ans d'ancienneté.
En cas de départ à la retraite, à l'initiative de l'employeur ou de son représentant, le salarié logé percevra, sous réserve d'avoir libéré le logement de fonction, une indemnité complémentaire de 4 mois.
Le salaire à prendre en considération est celui défini au dernier alinéa de l'article 11.
Article 20 - Maladie ou Accident - Indemnités
En cas de maladie ou d'accident, les indemnités versées par la Caisse de Compensation des Services Sociaux ou par la Compagnie d'Assurance seront complétées de façon à garantir au salarié non logé ayant plus d'un an d'ancienneté ou au salarié logé ayant plus de deux ans d'ancienneté le salaire complet durant les trois premiers mois d'arrêt de travail.
Sauf régime d'assurance plus avantageux, en cas d'arrêt de travail d'une durée supérieure à trois mois, les indemnités versées par la Caisse de Compensation des Services Sociaux seront complétées de façon à garantir au salarié l'équivalent de 60 % minimum du salaire :
- jusqu'au 4ème mois inclus pour ceux ayant deux ans d'ancienneté ;
- jusqu'au 5ème mois inclus pour ceux ayant trois ans d'ancienneté ;
- jusqu'au 6ème mois inclus pour ceux ayant quatre ans d'ancienneté et plus.
En cas d'accident du travail ou maladie professionnelle, le complément de salaire se fera dans les mêmes conditions citées ci-dessus, sans toutefois que l'ancienneté soit requise.
En cas d'arrêt maladie, d'accident du travail ou maladie professionnelle, le contrat de travail ne pourra pas être résilié pendant les six premiers mois.
Article 21 - Congés Payés Annuels
Sauf usage ou accord interne à chaque immeuble ou copropriété, le droit à congés payés est acquis dans les conditions prévues au titre de la loi n° 619 du 26 juillet 1956, modifiée.
La date souhaitée du congé doit être déposée par le salarié deux mois à l'avance. A défaut d'accord entre les salariés concernés, l'ordre des départs est fixé par l'employeur ou son représentant, après consultation du ou des Délégués du Personnel s'il en existe en tenant compte, autant que possible, de la situation de famille (enfant d'âge scolaire, date du congé du conjoint) et de l'ancienneté.
Le salarié pourra bénéficier, s'il le demande et en fonction du service, de 24 jours ouvrables continus.
Les conjoints, salariés du même employeur, ont droit de prendre leurs congés simultanément, même s'ils travaillent dans le même immeuble et occupent le même poste et/ou fonction. Dans les ensembles immobiliers employant plusieurs gardiens, des roulements seront assurés pendant la période des congés payés.
La cinquième semaine ne pourra être accolée au congé principal sauf accord de l'employeur ou de son représentant après demande du salarié.
L'indemnité de congés annuels payés est calculée conformément à la réglementation en vigueur.
Le différentiel existant éventuellement entre les deux méthodes de calcul visées par la loi pourra être versé en une seule fois avec le salaire du mois de juin.
Si le congé est compris entre 15 et 24 jours ouvrables, il peut être fractionné avec accord du salarié, une partie du congé devant être au moins égale à 15 jours ouvrables continus. Lorsqu'il y a fractionnement du congé, hormis la cinquième semaine, il sera attribué à chaque salarié concerné :
- Un jour ouvrable supplémentaire lorsque le congé est fractionné dans la période de référence ou d'usage ;
- Deux jours ouvrables supplémentaires lorsque le nombre de jours de congés pris " hors période " est au moins égal à 6.
Il faut entendre par période de référence des quatre semaines de congés payés principaux, la période du 1er mai au 31 octobre.
Dans tous les cas, ces jours de congés supplémentaires donneront lieu au versement d'une indemnité calculée conformément aux dispositions de l'article 13 de la loi n° 619 du 26 juillet 1956, modifiée.
Article 22 - Congés pour Ancienneté
Il sera attribué des jours de congés payés supplémentaires au titre de l'ancienneté de service chez le ou les mêmes employeurs dans les conditions suivantes :
- 1 jour ouvrable après 10 ans d'ancienneté ;
- 4 jours ouvrables après 20 ans d'ancienneté ;
- 6 jours ouvrables après 30 ans d'ancienneté.
Article 23 - Congés pour événements personnels
Des congés seront accordés dans les circonstances suivantes :
A - Mariage :
- Mariage du salarié : 4 jours ouvrables ;
- Mariage d'un enfant du salarié : 2 jours ouvrables.
B - Décès :
- Décès du père ou la mère, du conjoint : 2 jours ouvrables ;
- Décès d'un enfant ou petit enfant : 3 jours ouvrables ;
- Décès d'un frère, d'une soeur : 2 jours ouvrables ;
- Décès d'un ascendant : 2 jours ouvrables ;
- Décès du beau-père, de la belle-mère : 1 jour ouvrable
- Décès du beau-frère, de la belle-soeur, d'un neveu, d'une nièce, l'employeur sera tenu d'accorder au salarié qui en fera la demande, un jour de congé payé au moment de l'événement en cause. Ce jour sera déduit du total de jours de congés payés dont dispose le salarié.
C - Naissance :
- Naissance ou adoption d'un enfant du salarié : 3 jours ouvrables.
Ces jours d'absence devront être pris au moment des événements en cause et n'entraîneront pas de réduction de la rémunération mensuelle. Ils seront assimilés à des jours de travail effectif pour la détermination de la durée du congé annuel.
Article 24 - Repos Hebdomadaire
Lorsque le repos dominical ne peut être donné en raison du planning de service, ce jour de repos sera donné dans la semaine et devra avoir une durée minimale de 24 heures consécutives auxquelles il convient d'ajouter les heures de repos quotidien obligatoire.
Sauf dispositions contractuelles contraires, les conjoints salariés d'un même employeur ont le droit de prendre leur repos simultanément même s'ils occupent le même poste ou fonction dans un même immeuble ou copropriété.
Si, exceptionnellement et en respect de l'alinéa 1er de cet article, le jour de repos est travaillé, celui-ci doit être récupéré et rémunéré. En cas d'impossibilité de récupération, ce jour sera majoré de 100 %.
Si ce jour de repos travaillé est jour férié légal chômé et payé, s'ajoutera à l'alinéa précédent la majoration du jour férié travaillé tel que défini à l'article 13 de la présente Convention.
Article 25 - Logement de fonction accessoire au contrat de travail
Le contrat de travail peut prévoir l'attribution d'un logement de fonction. Lors de l'embauche, l'employeur ou son représentant remettra au salarié qui occupera un logement de fonction le règlement intérieur de l'immeuble que le salarié sera tenu de respecter.
La réfection des papiers et peintures dans le logement de fonction, incombant à l'employeur, interviendra tous les dix ans sur demande du salarié. En cas de changement du préposé, l'employeur ou son représentant devra procéder à la désinfection du logement de fonction et à sa réfection éventuelle.
Le titulaire du logement de fonction bénéficiera de l'installation du chauffage par l'employeur lorsqu'il n'y a pas d'installation collective.
Sauf accord entre les parties, le titulaire du logement de fonction prend directement à sa charge les frais de téléphone, abonnement T.V. et autres équipements privatifs ainsi que ses assurances personnelles.
Article 26 - Organisation du Travail
26.1 - Durées maximales de travail :
Les durées maximales seront celles prévues par la législation monégasque en vigueur. La durée quotidienne du travail ne peut, pour tout salarié, excéder 10 heures, sauf autorisation de l'Inspecteur du travail. Dans tous les cas, la période de repos comprise entre deux journées consécutives de travail ne peut être inférieure à 10 heures, 11 heures pour le personnel féminin et à 12 heures après un service de nuit.
26.2 - Remplacement des gardiens logés :
Le repos hebdomadaire devra être effectivement pris, conformément aux dispositions légales. Pour faciliter son application, ainsi que pour permettre aux gardiens ayant un logement de fonction de prendre, pendant la période légale, les congés annuels payés et de bénéficier des jours fériés chômés, il sera recherché un système de personnel suppléant, tournant, qui effectuera les remplacements, tant pour les repos hebdomadaires et jours fériés que pour les congés annuels payés, les congés pour événements personnels et les arrêts pour maladie ou accident du travail.
Seule la partie du logement réservée au service, si elle peut être isolée, sera laissée à la disposition du remplaçant, celui-ci devant avoir accès aux pièces dans lesquelles se trouvent minuteries, alarmes...
Dans le cas de remplacement à l'identique, une prime égale à un quart de sa rémunération mensuelle brute sera versée au gardien titulaire du poste en congé.
26.3 - Travail en cycle :
Lorsque la répartition du travail se fait par équipes successives en cycle continu, c'est-à-dire 24 h sur 24 et 7 jours sur 7 en permanence, certaines règles doivent alors être respectées :
- Il n'est pas possible d'affecter un même salarié à deux équipes successives, sauf raison exceptionnelle, en restant dans la limite du temps de travail quotidien maximal prévu par la législation ;
- La répartition de la durée du travail à l'intérieur du cycle est déterminée par le planning de service. Elle se répète à l'identique d'un cycle à un autre ;
- La mise en place des cycles se fera après avis du ou des délégués du personnel, s'il en existe.
Contrôle et modification de l'horaire de travail
Lorsque la durée du travail du personnel est organisée sous forme de cycles, des plannings mensuels de service seront établis, après consultation du ou des délégués du personnel, s'il en existe.
Toute modification ayant pour effet de remettre en cause l'organisation générale des cycles de travail doit être portée à la connaissance des salariés par écrit au moins 7 jours avant son entrée en vigueur.
26.4 - Travail de nuit :
Tout travail entre 22 heures et 6 heures est considéré comme travail de nuit.
Est considéré travailleur de nuit tout salarié qui accomplit :
- soit au moins deux fois par semaine, au moins trois heures de son temps de travail durant la période définie ci-dessus.
- soit un nombre minimal de 270 heures de travail de nuit pendant une période de douze mois consécutifs.
Article 27 - Contrôle médical
Tout salarié doit faire l'objet d'un suivi médical par la Médecine du Travail.
Tout contrôle médical par la Médecine du Travail ou ordonné par celle-ci doit être effectué pendant les heures de travail et considéré comme telles.
Tous les examens médicaux prévus par la réglementation IGH sont à la charge de l'employeur, ils sont effectués si possible pendant les heures de travail et considérées comme telles. A défaut dans les cas où ceux-ci sont effectués en dehors du temps de travail, sur demande de l'employeur, ce temps sera rémunéré en heures supplémentaires.
Article 28 - Formation
Toute formation professionnelle (stage ou recyclage) doit être effectuée pendant le temps de travail et considéré comme tel.
Article 29 - Classification des postes de travail
Article 30 - Interprétation de la Convention
La Commission instituée par l'article 6 sera chargée d'examiner tout litige lié à l'interprétation de la présente Convention.
Article 31 - Extension
Vu la loi n° 416 du 7 juin 1945, les parties signataires s'entendent pour demander que les dispositions de la présente Convention Collective soient rendues obligatoires pour tous les employeurs et salariés compris dans son champ d'application.
Article 32 - Diffusion de la convention collective
Les salariés actuellement employés dans les conditions visées dans le champ d'application de la présente Convention en recevront un exemplaire, remis par l'employeur ou son représentant dans le mois qui suivra son entrée en vigueur.
Un exemplaire de celle-ci sera remis à tout nouvel embauché, dès son entrée.
Tout avenant, accord ou annexe, issus de négociations ultérieures devra être également transmis à chaque salarié.
La présente Convention sera enregistrée à frais communs et prendra effet à compter de son extension .
Pour le Syndicat des Concierges Gardiens Agents IGH et Employés d'Immeubles
Pour la Chambre Immobilière
M Franck LAVARDE
Secrétaire Général
M. Michel GRAMAGLIA
Conseiller
Monsieur Willy BALSAMO
Secrétaire Général Adjoint
M. Alain VIVALDA
Trésorier
Mme Eliane TERRISSE
Conseillère
Pour l'Association des Propriétaires
Mlle Simone COMMANDEUR
Présidente
Mme Maryse BELLONE
Conseillère