Avis de recrutement n° 2026-144 du Directeur-adjoint à l'Agence Monégasque de Sécurité Numérique.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement du Directeur-adjoint est ouvert à l’Agence Monégasque de Sécurité Numérique (A.M.S.N.).

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 668/1123.

L’Agence Monégasque de Sécurité Numérique, créée par l’Ordonnance Souveraine n° 5.664 du 23 décembre 2015, est l’autorité nationale en charge de la sécurité des systèmes d’information. Elle constitue un centre d’expertise, de réponse et de traitement en matière de sécurité et d’attaques numériques pour l’État et les Opérateurs d’Importance Vitale (O.I.V.). Les missions de l’A.M.S.N. sont définies dans l’Ordonnance Souveraine n° 8.504 du 18 février 2021.

Les missions du poste consistent notamment à :

-    prendre en charge le suivi des orientations fixées par le Directeur de l’A.M.S.N. et contrôler leur mise en application. Sous l’autorité de ce dernier, le Directeur‑adjoint propose la stratégie à mettre en œuvre au sein de l’Agence, dont il supervise le fonctionnement interne dans tous ses aspects ;

-    assurer la liaison avec les Services de l’État et les organismes privés au profit desquels l’A.M.S.N. apporte conseils, assistance et expertise technique ;

-    assurer un appui hiérarchique au Chargé de Mission, Responsable du pôle CERT-MC de l’A.M.S.N., dans sa mission de coordination de l’assistance fournie aux administrations et aux Opérateurs d’Importance Vitale, en matière de détection, de protection et de réaction, afin qu’ils puissent faire face aux incidents et aux vulnérabilités auxquels leurs systèmes d’information peuvent être soumis ;

-    proposer les axes de veille dans tous les domaines de la sécurité des systèmes d’information ;

-    en cas de crise, assurer la coordination technique de protection et de réaction contre les attaques informatiques ;

-    assurer la gestion administrative, comptable et humaine de l’A.M.S.N. ;

-    représenter l’A.M.S.N. lors des restitutions d’audits, des présentations d’analyses de risques et dans les commissions d’homologation des systèmes d’information des Services de l’État ;

-    contribuer aux révisions périodiques des textes réglementaires, notamment celui de l’Arrêté Ministériel n° 2022‑331 du 13 juin 2022 fixant les mesures de sécurité des systèmes d’information de l’État ;

-    suppléer le Directeur de l’A.M.S.N. en cas d’absence ou d’empêchement ;

-    être garant du très haut niveau de confidentialité de l’ensemble du personnel de l’A.M.S.N.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-    être titulaire, dans le domaine des technologies de l’information et de la communication, d’un diplôme d’Ingénieur ou d’un diplôme national sanctionnant cinq années d’études supérieures ;

-    justifier d’une expérience professionnelle d’au moins dix années dans le domaine opérationnel de la sécurité des systèmes d’information et le management d’équipe y afférent.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-    justifier de compétences dans la gestion de crises informatiques ;

-    avoir la capacité de prendre en compte les enjeux stratégiques dans les dossiers techniques ;

-    disposer d’un sens élevé de la négociation ;

-    disposer d’une bonne maîtrise de la gestion budgétaire et d’une connaissance générale des procédures de marchés publics ;

-    maîtriser la réglementation monégasque en vigueur dans le domaine de la sécurité des systèmes d’information et de la préservation de la sécurité nationale ;

-    disposer de réelles qualités rédactionnelles ;

-    maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, Outlook) ;

-    connaître les environnements Windows et Linux récents ;

-    posséder des compétences en management d’équipe ;

-    être en mesure de restituer et vulgariser des éléments techniques ;

-    savoir synthétiser et rendre compte, tant à l’écrit qu’à l’oral ;

-    maîtriser les langues française et anglaise (lu, écrit, parlé) ;

-    être de bonne moralité.

Une bonne connaissance des processus d’homologation de sécurité et des démarches d’analyses de risques serait appréciée.

La possession d’une qualification de Prestataire d’Audit en Sécurité des Systèmes d’Information ou d’une certification équivalente serait appréciée.

Au regard des missions de l’Agence, l’attention des candidat(e)s est appelée sur les contraintes horaires (amplitude, week‑ends, jours fériés), ainsi que sur d’éventuels déplacements à l’étranger.

Les savoir-être demandés sont :

-    avoir le sens des responsabilités ;

-    savoir travailler en transverse dans l’organisation ;

-    faire preuve d’une grande autonomie ;

-    être rigoureux et organisé ;

-    être réactif et dynamique ;

-    faire preuve de polyvalence ;

-    posséder des aptitudes au travail en équipe ;

-    posséder d’excellentes qualités relationnelles ;

-    résister à la pression, notamment lors d’incidents, voire de crises ;

-    être curieux et désireux d’acquérir de nouvelles connaissances et compétences ;

-    disposer d’un excellent esprit d’analyse et d’une réelle faculté d’adaptation ;

-    posséder le sens de l’éthique ;

-    avoir le sens du Service Public ;

-    faire preuve d’une très grande disponibilité ;

-    avoir une bonne présentation adaptée à un travail administratif ;

-    faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle et d’un strict respect de la confidentialité des informations traitées ;

-    être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt à participer à la démarche d’éco-responsabilité du Gouvernement.

Le ou la candidat(e) retenu(e) fera l’objet d’une enquête de moralité afin d’être habilité(e) au sens de l’article 12 de l’arrêté ministériel n° 2016‑723 du 12 décembre 2016, modifié, portant application de l’article 18 de la loi n° 1.430 du 13 juillet 2016, modifiée.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

•    M. le Directeur de l’A.M.S.N., Président du jury, ou son représentant ;

•    M. le Chargé de Mission, Responsable du pôle CERT-MC de l’A.M.S.N., ou son représentant ;

•    M. le Chargé de Mission, Responsable du pôle Expertise de l’A.M.S.N., ou son représentant ;

•    un représentant de la D.R.H.F.F.P.

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 6 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-    un curriculum vitae actualisé et en français ;

-    une lettre de motivation ;

-    une copie de leurs diplômes s’ils (elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-    tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

B.P. 672 - MC 98014 Monaco Cedex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.