Avis de recrutement n° 2025-127 du Directeur de l'Institut du Patrimoine relevant de la Direction des Affaires Culturelles.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’il va être procédé au recrutement du Directeur de l’Institut du Patrimoine relevant de la Direction des Affaires Culturelles.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 668/1123.

Les missions du poste consistent notamment à :

-    assurer la direction de l’Institut (équipe, ressources humaines, communication, budget, comptabilité, etc.) ;

-    superviser l’étude, la protection, la conservation, la restauration, la valorisation et la transmission aux générations futures du patrimoine national ;

-    élaborer les dispositions législatives et réglementaires relatives à la préservation du patrimoine national et veiller à leur application ;

-    procéder aux inventaires du patrimoine culturel immatériel et mobilier ;

-    superviser le contrôle et le suivi des inventaires ;

-    concourir à l’identification et à la localisation des éléments du patrimoine culturel immobilier ;

-    préparer et concevoir toute mesure d’impulsion ou d’application relative à la préservation du patrimoine national ;

-    participer, pour le compte de la Principauté, avec le Département des Relations Extérieures et de la Coopération, aux travaux des organisations internationales portant sur le patrimoine ;

-    assurer le secrétariat du Conseil du Patrimoine ;

-    s’assurer de la mise en œuvre et de la bonne exécution des décisions prises par le Conseil du Patrimoine ;

-    organiser les Journées Européennes du Patrimoine à Monaco.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-    être titulaire d’un diplôme sanctionnant cinq années d’études supérieures dans le domaine de la conservation du patrimoine ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention ;

-    justifier, dans le domaine de la culture ou du patrimoine, d’une expérience professionnelle de douze années.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-    être de bonne moralité ;

-    maîtriser les langues française et anglaise (lu, écrit, parlé) ;

-    maîtriser l’outil informatique (notamment Word, Excel) ;

-    posséder d’excellentes capacités rédactionnelles notamment en matière d’écrits administratifs divers et de synthèse de documents ;

-    disposer de bonnes connaissances dans les domaines des ressources humaines, de la communication, de la gestion budgétaire et de la comptabilité ;

-    être doté d’une bonne connaissance des institutions et de l’environnement monégasques ;

-    avoir des connaissances avérées dans des spécialités telles que l’inventaire et les monuments historiques.

Une expérience en management serait appréciée.

Les savoir-être demandés sont :

-    être parfaitement autonome et en mesure d’assumer des responsabilités ;

-    savoir travailler dans l’urgence et prendre des décisions ;

-    avoir les capacités de gérer une équipe ;

-    faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-    être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

•    Mme le Directeur des Affaires Culturelles, Président du jury, ou son représentant ;

•    M. l’Adjoint au Directeur des Affaires Culturelles, ou son représentant ;

•    un représentant de la D.R.H.F.F.P..

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 6 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de vingt jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-    un curriculum vitae actualisé et en français ;

-    une lettre de motivation ;

-    une copie de leurs diplômes s’ils (elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-    tout document permettant de justifier du rang de priorité du(de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

BP 672 - MC 98014 Monaco Cedex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.