Avis de recrutement n° 2024‑203 d'un Rédacteur Principal à la Direction du Budget et du Trésor.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Rédacteur Principal dans le domaine juridique est ouvert à la Direction du Budget et du Trésor (D.B.T.).

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 397/497.

Les missions du poste consistent notamment à :

-    assister le Chef de Division dans le suivi des dossiers relatifs à la supervision administrative du secteur bancaire ;

-    participer aux réunions de coordination et aux travaux de suivi de l’évaluation MONEYVAL en lien avec les différents services et acteurs de la place concernés ;

-    effectuer la veille juridique sur les évolutions de la réglementation internationale en matière bancaire et financière ;

-    préparer les dossiers et rédiger des procès-verbaux de réunion ;

-    assurer le traitement et la mise en application à Monaco des mesures de gel de fonds prescrites par l’Union Européenne ou la France dans le cadre de la lutte contre le blanchiment et le financement du terrorisme ;

-    assurer le suivi des dossiers de demande de droit aux comptes ;

-    assurer le suivi des dossiers du Fonds de Garantie Monégasque.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-    être titulaire, dans le domaine du droit des affaires (sanctionnant en particulier des connaissances juridiques en droit de la banque et des marchés financiers) d’un diplôme sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et posséder une expérience professionnelle d’au moins une année ;

-    ou, être titulaire, dans le domaine du droit des affaires (sanctionnant en particulier des connaissances juridiques en droit de la banque et des marchés financiers) d’un diplôme sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et posséder une expérience professionnelle d’au moins trois années.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-    être de bonne moralité ;

-    maîtriser les langues française et anglaise (lu, écrit, parlé) ;

-    avoir des connaissances en Droit économique, en Droit bancaire et financier ;

-    avoir une connaissance des institutions monégasques, ainsi que des acteurs du secteur économique, des affaires, bancaire et financier ;

-    disposer d’excellentes qualités rédactionnelles ;

-    maîtriser les outils informatiques (Pack Office et Internet).

La connaissance de la réglementation financière monégasque et des accords internationaux serait souhaitée.

Les savoir-être demandés sont :

-    posséder un esprit d’analyse et de synthèse, ainsi qu’une capacité d’autonomie dans le travail ;

-    disposer de bonnes qualités relationnelles et d’aptitudes au travail en équipe ;

-    faire preuve d’adaptabilité, d’autonomie et de disponibilité ;

-    faire preuve de réserve et d’une grande discrétion professionnelle ;

-    être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

 Un jury de sélection sera composé de :

•    Mme le Directeur du Budget et du Trésor, Présidente du jury, ou son représentant ;

•    Mme le Chef de Division, Responsable de la Division « Finances » de la D.B.T., ou son représentant ;

•    un représentant de la D.R.H.F.F.P..

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365, modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 3 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-    un curriculum vitae actualisé et en français ;

-    une lettre de motivation ;

-    une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-    tout document permettant de justifier du rang de priorité du(de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.