Avis de recrutement d’un agent d’entretien
La Direction des Services Judiciaires fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un agent d’entretien à la Direction des Services Judiciaires pour une période déterminée, la période d’essai étant de trois mois.
L’échelle indiciaire afférente à la fonction est celle comprise entre les indices extrêmes 236/322.
Les candidat(e)s à cet emploi devront satisfaire aux conditions ci-après :
- être apte à assurer l’entretien de l’ensemble des locaux du Palais de Justice (une expérience professionnelle en matière d’entretien serait appréciée) ;
- faire preuve de réserve et de discrétion.
Les candidat(e)s doivent adresser à la Direction des Services Judiciaires -Palais de Justice- B.P. 513 - MC 98025 Monaco-Cédex, dans un délai de 10 jours à partir de la publication du présent avis au «Journal de Monaco», un dossier comprenant les pièces suivantes :
- une demande sur papier libre accompagnée d’une photo d’identité ;
- un extrait de l’acte de naissance ;
- une copie certifiée conforme des références éventuellement présentées ;
- un extrait du casier judiciaire ;
- un certificat de nationalité (pour les personnes de nationalité monégasque)
La personne retenue sera celle présentant les meilleures références, sous réserve de la priorité d’emploi accordée aux candidats de nationalité monégasque.
L’échelle indiciaire afférente à la fonction est celle comprise entre les indices extrêmes 236/322.
Les candidat(e)s à cet emploi devront satisfaire aux conditions ci-après :
- être apte à assurer l’entretien de l’ensemble des locaux du Palais de Justice (une expérience professionnelle en matière d’entretien serait appréciée) ;
- faire preuve de réserve et de discrétion.
Les candidat(e)s doivent adresser à la Direction des Services Judiciaires -Palais de Justice- B.P. 513 - MC 98025 Monaco-Cédex, dans un délai de 10 jours à partir de la publication du présent avis au «Journal de Monaco», un dossier comprenant les pièces suivantes :
- une demande sur papier libre accompagnée d’une photo d’identité ;
- un extrait de l’acte de naissance ;
- une copie certifiée conforme des références éventuellement présentées ;
- un extrait du casier judiciaire ;
- un certificat de nationalité (pour les personnes de nationalité monégasque)
La personne retenue sera celle présentant les meilleures références, sous réserve de la priorité d’emploi accordée aux candidats de nationalité monégasque.