Avis de recrutement n° 2011-160 d’un Intendant au Foyer de l’Enfance de la Direction de l’Action Sanitaire et Sociale
La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Intendant au Foyer de l’Enfance de la Direction de l’Action Sanitaire et Sociale, pour une durée déterminée, la période d’essai étant de six mois.
L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 456/583.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
- posséder un diplôme de niveau Baccalauréat + 4 ;
- disposer d’une expérience professionnelle d’au moins deux années, de préférence dans le domaine de la comptabilité ou dans la gestion de bâtiments recevant du public ;
- disposer de connaissances en matière de comptabilité ;
- maîtriser l’utilisation des outils informatiques de gestion et de comptabilité ;
- posséder de fortes aptitudes en matière d’encadrement de personnels techniques ;
- posséder le permis de conduire de catégorie « B » ;
- des connaissances en matière de gestion d’un bâtiment et de maintenance d’équipements techniques ainsi qu’une expérience en comptabilité publique seraient appréciées ;
- une bonne connaissance des différents services de l’Administration serait souhaitée.
L’attention des candidats est appelée sur l’extrême polyvalence des fonctions ainsi que la grande disponibilité que cet emploi requiert (astreintes week-end, jours fériés…) et qu’un concours sur épreuves est susceptible d’être organisé afin de départager les candidats en présence.
ENVOI DES DOSSIERS
En ce qui concerne les avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique - Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue de Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, une lettre de motivation impérativement accompagnée d’un curriculum-vitae à jour.
Hormis pour les personnes ayant déjà fait acte de candidature au cours des six mois précédents, devront également être fournis les documents ci-après :
- une copie des titres et références ;
- une copie de la carte d’identité ou de la carte de séjour pour les résidents en Principauté.
Le candidat retenu s’engage, à la demande de l’Administration, à produire un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.
Conformément à la loi, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 456/583.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
- posséder un diplôme de niveau Baccalauréat + 4 ;
- disposer d’une expérience professionnelle d’au moins deux années, de préférence dans le domaine de la comptabilité ou dans la gestion de bâtiments recevant du public ;
- disposer de connaissances en matière de comptabilité ;
- maîtriser l’utilisation des outils informatiques de gestion et de comptabilité ;
- posséder de fortes aptitudes en matière d’encadrement de personnels techniques ;
- posséder le permis de conduire de catégorie « B » ;
- des connaissances en matière de gestion d’un bâtiment et de maintenance d’équipements techniques ainsi qu’une expérience en comptabilité publique seraient appréciées ;
- une bonne connaissance des différents services de l’Administration serait souhaitée.
L’attention des candidats est appelée sur l’extrême polyvalence des fonctions ainsi que la grande disponibilité que cet emploi requiert (astreintes week-end, jours fériés…) et qu’un concours sur épreuves est susceptible d’être organisé afin de départager les candidats en présence.
ENVOI DES DOSSIERS
En ce qui concerne les avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique - Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue de Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, une lettre de motivation impérativement accompagnée d’un curriculum-vitae à jour.
Hormis pour les personnes ayant déjà fait acte de candidature au cours des six mois précédents, devront également être fournis les documents ci-après :
- une copie des titres et références ;
- une copie de la carte d’identité ou de la carte de séjour pour les résidents en Principauté.
Le candidat retenu s’engage, à la demande de l’Administration, à produire un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.
Conformément à la loi, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.