Avis de recrutement n° 2026-123 d'un Attaché Principal Hautement Qualifié en charge de la Comptabilité et des Études Statistiques à la Direction du Travail.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Attaché Principal Hautement Qualifié en charge de la Comptabilité et des Études Statistiques est ouvert à la Direction du Travail.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 362/482.

Les missions du poste consistent notamment à :

-   assurer la gestion des engagements de dépenses ;

-   procéder à la validation des devis et des bons de commande ;

-   procéder au règlement des factures ;

-   effectuer le suivi et la gestion du budget ;

-   assurer la gestion et le suivi administratif des dossiers d’aides et des contrats d’apprentissage ;

-   participer à la préparation et à l’élaboration des budgets primitifs et rectificatifs avec le Directeur-Adjoint du Travail ;

-  collaborer à la rédaction du rapport annuel de la Direction du Travail et à la réalisation des statistiques mensuelles et annuelles ;

-   gérer les dossiers d’accidents du travail ;

-   effectuer un suivi et contrôler la caisse du Service de l’Emploi relevant de la Direction du Travail.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-   être titulaire, dans le domaine de la comptabilité ou de la gestion, d’un diplôme national sanctionnant deux années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier, dans l’un des domaines précités, d’une expérience professionnelle d’au moins quatre années ;

-   ou être titulaire, dans le domaine de la comptabilité ou de la gestion, du Baccalauréat ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier, dans l’un des domaines précités, d’une expérience professionnelle d’au moins huit années.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-   être de bonne moralité ;

-   maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-   justifier de compétences solides en matière de comptabilité budgétaire ;

-   maîtriser l’outil informatique : Word, Excel (bases de données, tableaux complexes et statistiques), Outlook ;

-   maîtriser les logiciels SAGE et TAGETIK ;

-   avoir de bonnes qualités rédactionnelles ;

-   connaître les aides versées par la Direction du Travail ainsi que le marché de l’emploi monégasque.

Les savoir-être demandés sont :

-   faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-   être à l’aise dans la prise de parole en public ;

-   posséder de fortes capacités d’écoute et de bonnes qualités relationnelles pour favoriser les échanges constructifs et positifs ;

-   savoir organiser son travail et hiérarchiser les priorités ;

-   savoir s’adapter au changement et être force de propositions ;

-   avoir un esprit d’analyse et de synthèse ;

-   avoir une bonne présentation ;

-   faire preuve de disponibilité ;

-   disposer d’aptitudes au travail en équipe ;

-   faire preuve de réactivité et de flexibilité ;

-   faire preuve d’autonomie et de rigueur ;

-   être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

•   Mme le Directeur du Travail, Président du jury, ou son représentant ;

•   Mme le Directeur Adjoint du Travail, ou son représentant.

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 3 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-   un curriculum vitae actualisé et en français ;

-   une lettre de motivation ;

-   une copie de leurs diplômes s’ils (elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-   tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

B.P. 672 - MC 98014 Monaco Cedex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.