Avis de recrutement n° 2025-225 d'un Chef de Division au Service des Parkings Publics.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours est ouvert en vue du recrutement d’un Chef de Division au sein de la Section Informatique du Service des Parkings Publics (S.P.P.).

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 533/679.

Les missions du poste s’articulent autour de deux axes principaux :

•    les missions opérationnelles :

     -  définir, conduire et formaliser la stratégie informatique du S.P.P. ;

     -  assurer le management et le pilotage d’une équipe informatique interne ;

     -  coordonner et prioriser avec le responsable technique, la production des livrables informatiques nécessaires à la bonne réalisation des projets du S.P.P. ayant une composante informatique ;

     -  s’assurer du bon maintien en condition opérationnelle des infrastructures, du réseau et des applicatifs métiers ;

     -  gérer les budgets de la Section Informatique ;

     -  rédiger et assurer la bonne passation des marchés dans le respect de la réglementation en vigueur ;

     -  rédiger les cahiers des charges et maintenir le corpus documentaire ;

     -  rédiger les rapports et correspondances administratives ;

     -  piloter les démarches d’Homologation du Système d’Information ;

     -  être le pilote du processus « Système d’Information » ISO 9001/14001.

•    les missions managériales :

     -  assurer la bonne circulation de l’information au sein de l’équipe de la Section Informatique et de la Direction par la bonne gouvernance de la section (comitologie, rédaction des plans d’actions…) ;

     -  veiller au maintien d’une dynamique d’équipe positive dans le respect de chacun ;

     -  fédérer une équipe autour de la stratégie du Service ;

     -  accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel ;

     -  piloter l’activité et les projets de façon à atteindre les objectifs ;

     -  proposer un cadre structurant, une méthodologie et des règles de fonctionnement à respecter ;

     -  maintenir le bon engagement des parties prenantes internes et externes à la section.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-    être titulaire d’un diplôme, dans le domaine de l’informatique, sanctionnant cinq années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins six années dans le domaine informatique et/ou des technologies de l’information (I.T.) et/ou des systèmes d’information ;

-    ou être titulaire d’un diplôme, dans le domaine de l’informatique, sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins huit années dans le domaine informatique et/ou des technologies de l’information (I.T.) et/ou des systèmes d’information ;

-    ou être titulaire d’un diplôme, dans le domaine de l’informatique, sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins dix années dans le domaine informatique et/ou des technologies de l’information (I.T.) et/ou des systèmes d’information ;

-    ou être titulaire d’un diplôme, dans le domaine de l’informatique, sanctionnant deux années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins douze années dans le domaine informatique et/ou des technologies de l’information (I.T.) et/ou des systèmes d’information.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-    démontrer des compétences avérées en :

     °  architecture du Système d’Information (éco système Windows, administration système sous Linux) ;

     °  gestion de projet ;

     °  système industriel ;

     °  matière de développement d’applications ;

-    savoir définir une stratégie en fonction de la P.S.S.I.E. (Politique Sécuritaire des Systèmes d’Information de l’État) ;

-    être apte à la supervision et à l’animation d’une équipe ;

-    posséder des connaissances avérées en gestion budgétaire ;

-    avoir des notions de comptabilité ;

-    posséder de bonnes qualités rédactionnelles ;

-    posséder des connaissances en système de management de la qualité ;

-    maîtriser les techniques de gestion de projet (cahier des charges, expression des besoins, planning) ;

-    maîtriser la langue française (lu, parlé, écrit) ;

-    être de bonne moralité.

Une bonne connaissance des règles de passations des marchés publics serait un plus.

Les savoir-être demandés sont :

-    avoir une aisance relationnelle et une aptitude à la bonne communication ;

-    posséder des aptitudes pour le travail en équipe ;

-    être organisé, rigoureux ;

-    avoir une maîtrise de soi afin de gérer d’éventuels conflits ;

-    faire preuve d’équité et de neutralité ;

-    être force de proposition et d’adaptation ;

-    faire preuve d’un esprit d’analyse ;

-    être autonome et savoir gérer les priorités ;

-    démontrer une capacité de coordination (entre les équipes et la Direction), d’organisation et une capacité à prioriser les tâches ;

-    faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-    être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

Le candidat retenu fera l’objet d’une enquête administrative spécifique préalable, conformément aux dispositions de l’arrêté ministériel n° 2016‑622 du 17 octobre 2016 portant application de l’article 3 de la loi n° 1.430 du 13 juillet 2016 portant diverses mesures relatives à la préservation de la sécurité nationale, modifié.

Cette habilitation est renouvelée tous les trois ans dans les mêmes conditions.

Le Directeur des Systèmes d’Information tient à jour un registre des personnes habilitées ainsi que de leurs accès privilégiés et de leurs droits spécifiques.

« Conformément à l’arrêté ministériel n° 2022‑331 du 13 juin 2022 portant application de l’article 23 de la loi n° 1.435 du 8 novembre 2016 relative à la lutte contre la criminalité technologique, fixant les mesures de sécurité des Systèmes d’Information de l’État, les Fonctionnaires, les Agents de l’État et les prestataires en mission au sein de l’Administration avec des droits en administration sur le système d’information devront faire l’objet d’une habilitation après enquête administrative, et être inscrit dans un registre des personnes habilitées.

Les informations nominatives du prestataire sont exploitées par l’État de Monaco dans le cadre du traitement ayant pour finalité « Gestion des registres des habilitations des administrateurs du SI de l’Administration ». Ces informations ont un caractère obligatoire. À défaut, l’enquête réalisée pour la délivrance des habilitations ne pourra aboutir et la personne concernée ne pourra disposer de droits administrateurs sur le S.I. de l’Administration. Conformément aux dispositions applicables en matière de protection des données personnelles en Principauté de Monaco, toute personne concernée dispose d’un droit d’accès, de rectification et de suppression en écrivant à la DITN (Délégation Interministérielle chargée de la Transition Numérique) - Protection des données - 2, rue du Gabian - Immeuble « Les Industries » - 98000 Monaco, ou par mail à mesdonnees@gouv.mc ».

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

•    M. le Chef du Service des Parkings Publics, Président du jury, ou son représentant ;

•    Mme le Chef de Division, en charge des Ressources Humaines, au Service des Parkings Publics, ou son représentant ;

•    un représentant de la D.R.H.F.F.P..

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365, modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 6 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au plus tard le 5 septembre 2025, les documents suivants :

-    un curriculum vitae actualisé et en français ;

-    une lettre de motivation ;

-    une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-    tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

B.P. 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.