Avis de recrutement n° 2025-217 d'un Administrateur au Secrétariat du Département des Relations Extérieures et de la Coopération.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Administrateur est ouvert au sein du Secrétariat du Département des Relations Extérieures et de la Coopération (D.R.E.C.).

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 412/515.

Les missions du poste consistent notamment à :

-   assurer le suivi des travaux d’organisations et de conventions internationales ;

-   participer à des conférences et négociations multilatérales ;

-   participer à l’élaboration du positionnement de Monaco dans le cadre des instances précitées, en coordination avec les services du Gouvernement et les postes diplomatiques concernés ;

-   organiser la participation de délégations gouvernementales de haut niveau à des évènements internationaux ;

-   suivre l’actualité géopolitique et effectuer de la veille en lien avec les attributions thématiques ;

-   rédiger des discours, notes, comptes rendus et autres documents diplomatiques ;

-   assister les collaborateurs seniors du Secrétariat du Département sur la préparation d’évènements internationaux de grande envergure.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-   être titulaire, dans le domaine du Droit International, d’un diplôme national sanctionnant cinq années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et être Élève-fonctionnaire titulaire ou, à défaut, justifier d’une expérience professionnelle de deux années ;

-   ou être titulaire, dans le domaine du Droit International, d’un diplôme national sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier d’une expérience professionnelle de quatre années ;

-   ou être titulaire, dans le domaine du Droit International, d’un diplôme national sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier d’une expérience professionnelle de six années.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-   être de bonne moralité ;

-   disposer de capacités d’expression orale et rédactionnelles avérées tant en langue française qu’en langue anglaise (prise de parole, rédaction de discours, notes, comptes rendus) ;

-   avoir une excellente connaissance des institutions monégasques ;

-   faire preuve d’une bonne compréhension des enjeux géopolitiques et des mécanismes internationaux de gouvernance climatique ;

-   disposer de bonnes connaissances en matière de droit international, droit de l’espace et de protocole diplomatique ;

-   posséder des compétences en matière de négociations multilatérales, de préférence dans le domaine de l’environnement.

La connaissance d’une autre langue étrangère serait appréciée.

Les savoir-être demandés sont :

-   avoir le sens du Service Public ;

-   posséder un esprit d’analyse et de synthèse ;

-   avoir une bonne présentation ;

-   être rigoureux, autonome et avoir le sens de l’initiative ;

-   avoir le sens du travail en équipe et de la collaboration ;

-   disposer de compétences interpersonnelles et de communication ;

-   démontrer des capacités d’adaptation et être polyvalent ;

-   faire preuve de disponibilité pour des déplacements et de flexibilité sur les horaires ;

-   savoir travailler dans l’urgence ;

-   faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-   être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

L’attention des candidat(e)s est appelée sur le fait que les missions du poste impliquent des déplacements de longue durée à l’étranger, dans des pays de nature et de culture très variées et que les jours chômés à Monaco peuvent ne pas être respectés.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

•   Mme le Directeur Général du Département des Relations Extérieures et de la Coopération, Président du jury, ou son représentant ;

•   Mme le Secrétaire en Chef du Secrétariat du D.R.E.C., ou son représentant ;

•   un représentant de la D.R.H.F.F.P..

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365, modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 3 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-   un curriculum vitae actualisé et en français ;

-   une lettre de motivation ;

-   une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-   tout document permettant de justifier du rang de priorité du(de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

B.P. 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.