Avis de recrutement n° 2025-124 d'un Chargé de Médiation Scientifique au Musée d'Anthropologie Préhistorique.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Chargé de Médiation Scientifique est ouvert au Musée d’Anthropologie Préhistorique relevant de la Direction des Affaires Culturelles.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 397/497.

Les missions du poste consistent notamment à :

-    participer à la définition des objectifs et des plans d’actions de la Médiation Scientifique du Musée et assurer leur mise en œuvre et leur bon déroulement ;

-    élaborer les contenus pédagogiques, les outils et les supports de médiation adaptés aux différents publics ;

-    contribuer à la valorisation des actions conçues en lien avec les directions et services concernés, et des supports de promotion liés également à l’offre, ainsi qu’à la campagne de communication off et online ;

-    concevoir et gérer la formation des acteurs de médiation, développer les connaissances et compétences des personnes relais et des publics (formateurs, enseignants, relais du champ social et du handicap, guides, équipes d’accueil et de réservation, etc.) ;

-    assurer les visites, le déroulement d’ateliers ou toute activité de médiation et les préparatifs en amont ;

-    connaître et mieux cibler les attentes (favoriser des temps de rencontre, tester les activités, etc.) ;

-    renseigner et orienter les demandeurs d’activités ;

-    prendre en compte les attentes et les contraintes de la Direction du Musée ;

-    collaborer avec des chercheurs et experts internationaux pour échanger sur les dernières découvertes et avancées dans les domaines de la préhistoire et de l’archéologie ;

-    documenter et interpréter les découvertes, en facilitant leur diffusion via des publications, des conférences et des expositions ;

-    concevoir et coordonner des expositions permanentes et temporaires mettant en valeur les collections archéologiques ;

-    partager les résultats des fouilles et des projets de médiation scientifique lors d’évènements académiques, renforçant ainsi la visibilité du Musée dans la communauté scientifique ;

-    développer des projets pédagogiques en partenariat, en intégrant la préhistoire et l’archéologie dans les programmes scolaires et les activités éducatives ;

-    analyser les retours du public et proposer des ajustements pour améliorer les programmes et supports de médiation existants.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-    être titulaire, dans le domaine de la Préhistoire, d’un diplôme national sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins une année dans le domaine de la médiation scientifique ;

-    ou être titulaire, dans le domaine de la Préhistoire, d’un diplôme national sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins trois années dans le domaine de la médiation scientifique.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-    être de bonne moralité ;

-    posséder de bonnes qualités rédactionnelles ;

-    posséder des notions de conservation préventive et de confection de moulage et impression 3D ;

-    avoir des connaissances dans la conception et l’organisation d’expositions, de colloques/conférences ;

-    être doté de connaissances dans le domaine de la recherche archéologique, notamment monégasque ;

-    savoir adapter la communication en fonction de la nature ou de l’importance des sollicitations et de la qualité des interlocuteurs ;

-    maîtriser l’utilisation d’un logiciel de traitement de l’image et les nouvelles Technologies d’information et de Communication ;

-    posséder des connaissances approfondies d’une ou plusieurs langues étrangères.

La possession de formations en matière de prévention incendie et/ou de secourisme serait appréciée.

Les savoir-être demandés sont :

-    être adaptable au changement et savoir travailler dans l’urgence ;

-    avoir une bonne présentation ;

-    s’exprimer correctement ;

-    être rigoureux et organisé ;

-    être autonome ;

-    avoir le sens du travail en équipe ;

-    faire preuve de disponibilité ;

-    avoir le sens du Service Public ;

-    faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-    être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

L’attention des candidat(e)s est appelée sur le fait qu’ils/elles devront accepter les contraintes horaires liées à l’emploi, comportant des services à effectuer en soirée, week‑ends et jours fériés et des déplacements professionnels liés à la fonction.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

•    Mme le Directeur du Musée d’Anthropologie Préhistorique, Président du jury, ou son représentant ;

•    MM. les Chargés de Recherche au M.A.P., ou leurs représentants ;

•    un représentant de la D.R.H.F.F.P..

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365, modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 3 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-    un curriculum vitae actualisé et en français ;

-    une lettre de motivation ;

-    une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-    tout document permettant de justifier du rang de priorité du(de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

BP 672 - MC 98014 Monaco Cedex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.