Avis de recrutement n° 2025-119 d'un Chef de Section à la Direction de la Prospective, de l'Urbanisme et de la Mobilité.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Chef de Section en charge des études transport et mobilité est ouvert à la Direction de la Prospective, de l’Urbanisme et de la Mobilité (D.P.U.M.).

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 456/583.

Les missions du poste consistent notamment à :

-    analyser les données liées à la fréquentation et à l’exploitation de tous les services de mobilité en Principauté (gare de Monaco, traversée ferroviaire, réseau de transport public, lignes de transport interurbaines, système de vélos en libre-service, covoiturage, compteurs VP et piétons, etc.) ;

-    participer aux études générales touchant à l’ensemble des métiers de la mobilité : études générales de mobilité, plans de déplacements, études multimodales, études de faisabilité de systèmes de transports, études d’aménagements de grandes infrastructures et d’équipements de transport, accès autoroutiers, études de circulation, etc. ;

-    conduire des études amont et des prospectives, des études d’exploitation de circulation et de transports collectifs, réalisées à l’aide du modèle de trafic multimodal, sur la Principauté et au niveau du bassin ;

-    proposer, programmer et gérer la mise en œuvre des évolutions des offres de transport et des services de mobilité au sein de la Principauté et du bassin ;

-    suivre le développement des projets de transports structurants en Principauté et au niveau du bassin ;

-    participer à la mise en place d’un observatoire de la mobilité ;

-    participer au développement et au suivi du plan mobilité de la Principauté en lien avec le bassin ;

-    être en appui du responsable du Pôle mobilité et du responsable juridique sur les sujets techniques et opérationnels des conventions de concessions et de leur renouvellement ;

-    être en soutien du responsable du Pôle mobilité pour la conduite de dossiers transversaux.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-    être titulaire, dans le domaine du management des mobilités et/ou de l’ingénierie des transports, d’un diplôme sanctionnant cinq années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins quatre années dans l’un des domaines précités ;

-    ou être titulaire, dans le domaine du management des mobilités et/ou de l’ingénierie des transports, d’un diplôme sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins six années dans l’un des domaines précités ;

-    ou être titulaire, dans le domaine du management des mobilités et/ou de l’ingénierie des transports, d’un diplôme sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins huit années dans l’un des domaines précités.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-    maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-    être de bonne moralité ;

-    maîtriser les méthodologies de planification et de conduite de projets ;

-    posséder une connaissance des enjeux et du cadre réglementaire des dispositifs de transports et déplacements ;

-    posséder une connaissance des principes du développement et de la mobilité durable ;

-    posséder une connaissance des principes et méthodes d’évaluation et de planification des déplacements ;

-    maîtriser les techniques statistiques et les méthodes d’analyses quantitative et qualitative ;

-    maîtriser les logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) ;

-    être capable d’analyser, hiérarchiser et diffuser l’information ;

-    posséder des qualités rédactionnelles, de synthèse et d’expression orale.

La maîtrise du SIG Arcgis et du modèle de trafic PTV Visum/Vissim serait un plus.

Les savoir-être demandés sont :

-    faire preuve d’objectivité, d’adaptabilité et du sens de l’anticipation ;

-    posséder des qualités relationnelles ;

-    être apte au travail en équipe, tout en faisant preuve d’autonomie et de transversalité ;

-    être organisé, réactif et force de propositions ;

-    être disponible ;

-    faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-    être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

•    M. le Directeur de la Prospective, de l’Urbanisme et de la Mobilité, Président du jury, ou son représentant ;

•    M. le Directeur-Adjoint de la Prospective, de l’Urbanisme et de la Mobilité, ou son représentant ;

•    M. le Chef de Division, Responsable du Pôle Mobilité de la Prospective, de l’Urbanisme et de la Mobilité, ou son représentant ;

•    un représentant de la D.R.H.F.F.P..

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365, modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 6 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au plus tard le 23 mai 2025 inclus, les documents suivants :

-    un curriculum vitae actualisé et en français ;

-    une lettre de motivation ;

-    une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-    tout document permettant de justifier du rang de priorité du(de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

BP 672 - MC 98014 Monaco Cedex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.