icon-summary icon-grid list icon-caret-left icon-caret-right icon-preview icon-tooltip icon-download icon-view icon-arrow_left icon-arrow_right icon-cancel icon-search icon-file logo-JDM--large image-logo-gppm icon-categories icon-date icon-order icon-themes icon-cog icon-print icon-journal icon-list-thumbnails icon-thumbnails

Avis de recrutement n° 2021-112 d'un Chef de Section - Juriste à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique.

  • N° journal 8541
  • Date de publication 04/06/2021
  • Qualité 100%
  • N° de page

Il est précisé qu’au regard de la situation sanitaire actuelle en Principauté,

les candidatures électroniques sont fortement recommandées par le biais du Téléservice

à l’adresse suivante :

https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/

Nous vous remercions pour votre compréhension


La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu'il va être procédé au recrutement d'un Chef de Section - Juriste, pour une durée déterminée, la période d'essai étant de six mois.
L'échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 456/583.
Les missions afférentes à ce poste consistent à :
-           assister le Responsable du pôle juridique dans le traitement des requêtes ;
-           apporter son expertise juridique dans l'élaboration, l'interprétation et/ou l'application des textes et des pratiques administratives ;
-           assurer la mise en œuvre et/ou le suivi des procédures relatives aux fonctionnaires et aux agents de l'État, en conseillant et en accompagnant les Départements, Directions et Services, notamment en matière disciplinaire ;
-           réaliser les études juridiques nécessaires à l'instruction des dossiers et/ou à l'élaboration des avis ;
-           effectuer une veille juridique relative aux évolutions de l'environnement juridique applicables à l'Administration gouvernementale ;
-           assurer le suivi des dossiers de recours administratifs et/ou précontentieux.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
1-         Diplômes et compétences
-           posséder un diplôme national sanctionnant quatre années d'études supérieures ou un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d'obtention, dans le domaine du droit public ou privé ;
-           et justifier d'une expérience professionnelle d'au moins deux années en matière de droit de la fonction publique ou de droit du travail, notamment dans les domaines de la gestion des procédures disciplinaires et des contentieux de personnel, de préférence dans une Administration ou un cabinet de conseil juridique;
-           ou, à défaut, posséder un diplôme national sanctionnant cinq années d'études supérieures ou un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d'obtention, dans le domaine du droit administratif ou du droit privé. Des connaissances en droit de la fonction publique seraient appréciées.
2-         Savoir-faire
-           maîtriser parfaitement la langue française (lu, écrit, parlé) ;
-           être apte à la rédaction de synthèses, de comptes rendus et de rapports ;
-           posséder un esprit d'analyse ;
-           posséder une capacité à rendre compte ;
-           être force de propositions ;
-           faire preuve d'organisation et de réactivité afin de répondre à des situations urgentes ;
-           maîtriser l'utilisation du Pack Office 365 (Word, Excel, PowerPoint) ;
3-         Savoir-être
-           être de bonne moralité ;
-           disposer de bonnes capacités relationnelles ;
-           avoir le sens de l'écoute ;
-           avoir la capacité de gérer des situations difficiles ;
-           faire preuve d'adaptabilité ;
-           faire preuve d'autonomie ;
-           avoir l'esprit d'initiative ;
-           avoir l'esprit d'équipe ;
-           disposer d'une capacité à collaborer au sein d'une équipe pluridisciplinaire ;
-           faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

- un curriculum vitae actualisé et en français,

- une lettre de motivation,

- une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.

 

Imprimer l'article
Article précédent Retour au sommaire Article suivant

Tous droits reservés Monaco 2016
Version 2018.11.07.14