Avis de recrutement d’un Chef de Projet
La Commission de Contrôle des Informations Nominatives fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Chef de Projet pour une durée de trois années, la période d’essai étant de six mois.
L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 533/679.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
- être titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur de niveau Baccalauréat + 5 ;
- disposer d’une expérience professionnelle d’au moins six années dans les technologies de l’information, particulièrement dans la conception des systèmes informatiques de gestion ainsi que dans la gestion des risques informatiques ;
- être capable d’analyser l’aspect fonctionnel et technique des divers systèmes d’information sur lesquels la Commission est susceptible de se prononcer, de dresser des schémas d’analyse fonctionnelle de ces systèmes, de les restituer en langage néophyte ;
- avoir une réelle sensibilité à la problématique de la protection des données personnelles ;
- présenter de solides références en ce qui concerne l’audit et le contrôle de la sécurité des systèmes d’information ;
- savoir réaliser des tableaux de bord ;
- maîtriser l’anglais ;
- maîtriser parfaitement l’expression écrite ;
- avoir une aptitude au travail en équipe et à la communication ;
- faire preuve d’une grande disponibilité.
ENVOI DES DOSSIERS
En ce qui concerne l’avis de recrutement visé ci-dessus, les candidats devront faire parvenir à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique - Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, un dossier comprenant :
- une lettre de motivation ;
- une copie des titres et références ;
- un curriculum-vitae ;
- une copie de la carte d’identité ou de la carte de séjour pour les résidents en Principauté.
Les personnes ayant déjà fait acte de candidature au cours des six mois précédents n’ont pas l’obligation de fournir les documents susvisés, hormis la lettre de motivation.
Le candidat retenu s’engage, à la demande de l’Administration, à produire un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.
Conformément à la loi, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 533/679.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
- être titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur de niveau Baccalauréat + 5 ;
- disposer d’une expérience professionnelle d’au moins six années dans les technologies de l’information, particulièrement dans la conception des systèmes informatiques de gestion ainsi que dans la gestion des risques informatiques ;
- être capable d’analyser l’aspect fonctionnel et technique des divers systèmes d’information sur lesquels la Commission est susceptible de se prononcer, de dresser des schémas d’analyse fonctionnelle de ces systèmes, de les restituer en langage néophyte ;
- avoir une réelle sensibilité à la problématique de la protection des données personnelles ;
- présenter de solides références en ce qui concerne l’audit et le contrôle de la sécurité des systèmes d’information ;
- savoir réaliser des tableaux de bord ;
- maîtriser l’anglais ;
- maîtriser parfaitement l’expression écrite ;
- avoir une aptitude au travail en équipe et à la communication ;
- faire preuve d’une grande disponibilité.
ENVOI DES DOSSIERS
En ce qui concerne l’avis de recrutement visé ci-dessus, les candidats devront faire parvenir à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique - Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, un dossier comprenant :
- une lettre de motivation ;
- une copie des titres et références ;
- un curriculum-vitae ;
- une copie de la carte d’identité ou de la carte de séjour pour les résidents en Principauté.
Les personnes ayant déjà fait acte de candidature au cours des six mois précédents n’ont pas l’obligation de fournir les documents susvisés, hormis la lettre de motivation.
Le candidat retenu s’engage, à la demande de l’Administration, à produire un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.
Conformément à la loi, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.