Avis de recrutement n° 2009-41 d’un Technicien à la Direction des Affaires Culturelles
La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Technicien à la Direction des Affaires Culturelles pour une durée déterminée, la période d’essai étant de trois mois.
L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 288/466.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
- justifier d’une formation, d’une qualification et d’une expérience professionnelle avérée en matière de sonorisation et de régie-lumière de spectacle vivant ;
- maîtriser la programmation de consoles lumières ;
- maîtriser l’utilisation des consoles de gestion du son ;
- posséder une bonne connaissance de la projection vidéo ;
- avoir une bonne connaissance des installations son, lumière et machinerie et une bonne maîtrise des réseaux de gestion de ces installations ;
- avoir une bonne connaissance des règlements de sécurité dans les établissements recevant du public ;
- maîtriser de l’outil informatique ;
- avoir des qualités relationnelles et être apte à l’accueil des différents utilisateurs ;
- justifier de la connaissance de la langue anglaise (vocabulaire technique) ;
- posséder le permis de conduire de catégorie «B» ;
- un diplôme de technicien dans les métiers du spectacle serait apprécié.
L’attention des candidats est appelée sur les contraintes horaires liées au travail en soirées, en week-ends et les jours fériés.
ENVOI DES DOSSIERS
En ce qui concerne les avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront faire parvenir à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique - Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, un dossier comprenant :
- une lettre de motivation ;
- une copie des titres et références ;
- un curriculum-vitae ;
- une copie de la carte d’identité ou de la carte de séjour pour les résidents en Principauté.
Les personnes ayant déjà fait acte de candidature au cours des six mois précédents n’ont pas l’obligation de fournir les documents susvisés, hormis la lettre de motivation.
Le candidat retenu s’engage, à la demande de l’Administration, à produire un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.
Conformément à la loi, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 288/466.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
- justifier d’une formation, d’une qualification et d’une expérience professionnelle avérée en matière de sonorisation et de régie-lumière de spectacle vivant ;
- maîtriser la programmation de consoles lumières ;
- maîtriser l’utilisation des consoles de gestion du son ;
- posséder une bonne connaissance de la projection vidéo ;
- avoir une bonne connaissance des installations son, lumière et machinerie et une bonne maîtrise des réseaux de gestion de ces installations ;
- avoir une bonne connaissance des règlements de sécurité dans les établissements recevant du public ;
- maîtriser de l’outil informatique ;
- avoir des qualités relationnelles et être apte à l’accueil des différents utilisateurs ;
- justifier de la connaissance de la langue anglaise (vocabulaire technique) ;
- posséder le permis de conduire de catégorie «B» ;
- un diplôme de technicien dans les métiers du spectacle serait apprécié.
L’attention des candidats est appelée sur les contraintes horaires liées au travail en soirées, en week-ends et les jours fériés.
ENVOI DES DOSSIERS
En ce qui concerne les avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront faire parvenir à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique - Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, un dossier comprenant :
- une lettre de motivation ;
- une copie des titres et références ;
- un curriculum-vitae ;
- une copie de la carte d’identité ou de la carte de séjour pour les résidents en Principauté.
Les personnes ayant déjà fait acte de candidature au cours des six mois précédents n’ont pas l’obligation de fournir les documents susvisés, hormis la lettre de motivation.
Le candidat retenu s’engage, à la demande de l’Administration, à produire un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.
Conformément à la loi, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.