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Avis de recrutement n° 2016-68 d’un Chef de Section suppléant à la Direction de l’Aménagement Urbain

  • N° journal 8272
  • Date de publication 08/04/2016
  • Qualité 98.04%
  • N° de page 881
La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Chef de Section suppléant à la Direction de l’Aménagement Urbain, pour une période d’un an.
L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 456/583.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
- être titulaire d’un diplôme d’ingénieur en génie électrique ;
- être de bonne moralité ;
- maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;
- posséder des compétences dans le pilotage de projets techniques ;
- justifier d’une bonne maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint) ;
- disposer d’aptitudes au travail en équipe, de bonnes dispositons relationnelles et d’une expérience en management ;
- posséder de bonnes capacités de synthèse et d’analyse ainsi qu’une bonne expression écrite ;
- une connaissance des règles et pratiques administratives des marchés publics serait appréciée.
ENVOI DES DOSSIERS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
- une lettre de motivation,
- un curriculum-vitae à jour,
- une copie de leurs titres et références s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence.
Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.
Conformément à la loi, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
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Version 2018.11.07.14