Avis de recrutement n° 2013-131 d’un Administrateur à la Direction de l’Environnement
La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Administrateur à la Direction de l’Environnement pour une durée déterminée, la période d’essai étant de trois mois.
Il sera notamment en charge de la mise en conformité et de l’évolution du Registre des émissions de gaz à effet de serre (GES) de la Principauté, de la gestion des quotas carbone ainsi que de tout projet portant sur le développement durable et en particulier sur les énergies renouvelables.
L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 412/515.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
- disposer d’un diplôme national sanctionnant quatre années d’études supérieures, ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, dans le domaine scientifique ou économique ;
- être élève fonctionnaire titulaire, ou à défaut, avoir une expérience professionnelle d’au moins deux années ;
- maîtriser la langue anglaise ;
- maîtriser les outils informatiques Word, Excel et PowerPoint ;
- posséder des compétences dans le pilotage de projets ;
- être apte au travail en équipe, être rigoureux et organisé ;
- disposer d’un bon esprit de synthèse et d’analyse.
L’attention des candidats est appelée sur le fait que les missions afférentes au poste impliquent des déplacements à l’étranger.
ENVOI DES DOSSIERS
Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
- une lettre de motivation,
- un curriculum-vitae à jour,
- une copie de leurs titres et références s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Administrateur à la Direction de l’Environnement pour une durée déterminée, la période d’essai étant de trois mois.
Il sera notamment en charge de la mise en conformité et de l’évolution du Registre des émissions de gaz à effet de serre (GES) de la Principauté, de la gestion des quotas carbone ainsi que de tout projet portant sur le développement durable et en particulier sur les énergies renouvelables.
L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 412/515.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
- disposer d’un diplôme national sanctionnant quatre années d’études supérieures, ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, dans le domaine scientifique ou économique ;
- être élève fonctionnaire titulaire, ou à défaut, avoir une expérience professionnelle d’au moins deux années ;
- maîtriser la langue anglaise ;
- maîtriser les outils informatiques Word, Excel et PowerPoint ;
- posséder des compétences dans le pilotage de projets ;
- être apte au travail en équipe, être rigoureux et organisé ;
- disposer d’un bon esprit de synthèse et d’analyse.
L’attention des candidats est appelée sur le fait que les missions afférentes au poste impliquent des déplacements à l’étranger.
ENVOI DES DOSSIERS
Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
- une lettre de motivation,
- un curriculum-vitae à jour,
- une copie de leurs titres et références s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence.
Le candidat retenu s’engage, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.
Conformément à la loi, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque., soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence.
Le candidat retenu s’engage, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.
Conformément à la loi, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
Il sera notamment en charge de la mise en conformité et de l’évolution du Registre des émissions de gaz à effet de serre (GES) de la Principauté, de la gestion des quotas carbone ainsi que de tout projet portant sur le développement durable et en particulier sur les énergies renouvelables.
L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 412/515.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
- disposer d’un diplôme national sanctionnant quatre années d’études supérieures, ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, dans le domaine scientifique ou économique ;
- être élève fonctionnaire titulaire, ou à défaut, avoir une expérience professionnelle d’au moins deux années ;
- maîtriser la langue anglaise ;
- maîtriser les outils informatiques Word, Excel et PowerPoint ;
- posséder des compétences dans le pilotage de projets ;
- être apte au travail en équipe, être rigoureux et organisé ;
- disposer d’un bon esprit de synthèse et d’analyse.
L’attention des candidats est appelée sur le fait que les missions afférentes au poste impliquent des déplacements à l’étranger.
ENVOI DES DOSSIERS
Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
- une lettre de motivation,
- un curriculum-vitae à jour,
- une copie de leurs titres et références s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Administrateur à la Direction de l’Environnement pour une durée déterminée, la période d’essai étant de trois mois.
Il sera notamment en charge de la mise en conformité et de l’évolution du Registre des émissions de gaz à effet de serre (GES) de la Principauté, de la gestion des quotas carbone ainsi que de tout projet portant sur le développement durable et en particulier sur les énergies renouvelables.
L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 412/515.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
- disposer d’un diplôme national sanctionnant quatre années d’études supérieures, ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, dans le domaine scientifique ou économique ;
- être élève fonctionnaire titulaire, ou à défaut, avoir une expérience professionnelle d’au moins deux années ;
- maîtriser la langue anglaise ;
- maîtriser les outils informatiques Word, Excel et PowerPoint ;
- posséder des compétences dans le pilotage de projets ;
- être apte au travail en équipe, être rigoureux et organisé ;
- disposer d’un bon esprit de synthèse et d’analyse.
L’attention des candidats est appelée sur le fait que les missions afférentes au poste impliquent des déplacements à l’étranger.
ENVOI DES DOSSIERS
Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
- une lettre de motivation,
- un curriculum-vitae à jour,
- une copie de leurs titres et références s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence.
Le candidat retenu s’engage, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.
Conformément à la loi, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque., soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence.
Le candidat retenu s’engage, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.
Conformément à la loi, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.